Das
Unternehmen wurde 1996
von Ewald und Birgit Kloiber gegründet. Die Schwerpunkte / Spezialisierungen
des sind bereits im Namen enthalten:
SEMINARE und COACHING für
Persönlichkeit und Kompetenz im Sinne von Führungskompetenz.
Dazu gehören auch die Unterpunkte intelligentes Stressmanagement, Kommunikation,
Präsentation,
Rhetorik,
Teamoptimierung,
soziale Kompetenz und Karriere.
Die Seminare werden sowohl ÖFFENTLICH, als
auch UNTERNEHMENSINTERN,
angepasst an die spezifischen Situationen und Ziele der Partner durchgeführt.
Bereits jetzt, nach wenigen Jahren zählen große Konzerne und Branchenführer zum
zufriedenen Kundenstamm. (Siehe Referenzen)
Der
steile Erfolg hat seine Gründe in der Philosophie
des Unternehmens:
Offenheit,
Ehrlichkeit
und Flexibilität.
Dass dies nicht nur eine Aussage ist, sondern auch gelet wird bestätigen die EK-QUALITÄTSMERKMALE.
Allen
voran die 100%ige ZUFRIEDENHEITSGARANTIE:
wer nach einem Seminar nicht zufrieden ist, der bezahlt auch nichts dafür.
Oder
das PRE-FAIR MODELL:
bei unternehmensinternen Seminaren bestimmen Sie allein die Höhe des Honorars,
nachdem das Seminar durchgeführt wurde und Sie einschätzen können, wie viel es
Ihnen wert war. (Alle Qualitätsmerkmale sind auf der Seite
http://www.ek-seminare.de unter „Besonderheiten“ nachzulesen.)
„Wir wollen allen Interessenten die größtmögliche Sicherheit bei der Auswahl von Seminaren bieten,“ sagen die Inhaber. Das Ziel von Ewald und Birgit Kloiber war es von Anfang an, SEMINARE EFFEKTIVER zu MACHEN.
In
die Praxis umgesetzt haben Sie es mit der EK-METHODE.
Diese ideale Verbindung von Seminar und Einzelcoaching sorgt dafür, dass jeder
einzelne Teilnehmer absolut individuell, seinen Motiven entsprechend gefördert
wird und so den optimalen Nutzen aus einem Seminar erzielen kann.
SEMINARTHEMEN:
Führung,
Kommunikation,
Rhetorik,
Präsentation,
Persönlichkeit,
Team,
soziale
Kompetenz, frauenspezifische
Seminare, Coaching,
Gesprächsführung,
Persönlichkeitsanalysen,
Work-life-Balance,
Konfliktbewältigung,
Stress,
Motivation,
Potentialanalysen,
Besprechungen,
Moderieren,
Ernährung,
Gesundheit, Stressmanagement, Work-Life-Balance
DieEK-METHODE:
Von einem EK-Seminar dürfen Sie mehr erwarten, als Sie von üblichen Seminaren gewohnt sind. Vergessen Sie, was Sie über Seminare und Coaching wissen, erleben Sie die EK-METHODE.
In jedem Seminar sind verschiedene Menschen. Jeder ist für sich ein Individuum mit ganz individuellen Fähigkeiten, Wünschen und Zielen. Wenn Sie als eigenständige Persönlichkeit aus einem Seminar das Optimum mitnehmen wollen, wenn Sie den größtmöglichen Nutzen für sich daraus ziehen wollen, dann reicht ein gewöhnliches Seminar nicht aus! Die Übermittlung von Inhalten in einem Seminar, für verschiedenste Teilnehmer ist nur oberflächlich. Es ist unmöglich, auf Jeden individuell genug einzugehen.
Die EK-METHODE geht den entscheidenden Schritt weiter. Seminar und Einzel-Coaching werden in idealer Weise miteinander verbunden. Nur so werden Sie als Individuum optimal unterstützt und gefördert. Nur so werden Sie Ihr wirkliches Potential erkennen und nutzen lernen.
Das garantieren wir Ihnen und alle bisherigen Teilnehmer bestätigen dies!
Entscheiden Sie sich nicht zwischen sondern für zwei Möglichkeiten, Ihre Wirkung, Ihre Ausstrahlung und Ihre Persönlichkeit zu optimieren.
POTENTIAL- / PERSÖNLICHKEITSANALYSEN:
Insights Discovery stellt eine neue Generation von Persönlichkeitsanalysen dar, mit einer klaren Ausrichtung auf die Typologielehre des renommierten Schweizer Psychologen C.G. Jung. Auf wissenschaftlich fundierter Basis werden Persönlichkeitsprofile erstellt, die leicht nachvollziehbar und verständlich sind. Diese dienen in der täglichen Praxis als Instrument um:
+ sich selbst besser zu verstehen
+ andere besser zu verstehen
+Sie werden Ihre Kommunikation mit anderen klarer und effektiver gestalten.
+Sie werden in Teams kreativer, effektiver und zielorientierter arbeiten.
+Sie werden Ihre Mitarbeiter individueller führen und nachhaltiger motivieren können.
Der Insights Discovery Report umfasst circa 20 Seiten und zeigt Ihnen folgende, persönliche Bereiche auf:
+ Allgemeine Eigenschaften
+ Interaktion mit anderen
+ Treffen von Entscheidungen
+ Stärken- und Schwächenprofil
+ Wert für ein Team
+ Kommunikationsbarrieren
+ Umgang mit schwierigen Personen
+ ideales Arbeitsumfeld + Motivationsfaktoren
+ Führungsstil
+ Konkrete Vorschläge zur Weiterentwicklung
STRESSMANAGEMENT
Stress ist laut WHO eines der größten Gesundheitsrisiken des 21. Jahrhunderts. Für Unternehmen sind die ständig steigenden Krankheitstage wegen psychischer / seelischer Erkrankungen ein immenser Kostenfaktor.
90 - 95 % aller Krankheiten resultieren letztendlich aus Stress / Dauerstress
Die meisten Seminare zum Thema Stress behandeln nur die Symptome. Wirklich effizientes Stressmanagement sollte an den / der Ursache ansetzen.
Wir beweisen in unseren Stressmanagement-Seminaren:
+ es gibt nur eine, wirkliche Ursache für Stress
+ es gibt keinen positiven Stress
+ mit Stress intelligent umgehen ist einfacher als Händewaschen
