Seminarmarkt
Die WeiterbildungsProfis
MICEGuide
trainerlink


Trigon Academy / Trigon Entwicklungsberatung GmbH

Adresse: Frau Monika Arendt
Kaulbachstraße 1a
D-80539 München
Tel: 089/24208990
Fax: 089/24208999
E-Mail: trigon.muenchen@trigon.de
Website:
Trigon Academy / Trigon Entwicklungsberatung GmbH

Trigon Academy bündelt die Aus- und Weiterbildungsaktivitäten der Trigon Entwicklungsberatung mit über 30 an den Unternehmen beteiligten BeraterInnen der selbstständigen Büros in Österreich, Deutschland und der Schweiz. Trigon bietet 30 Jahre Erfahrung rund um Unternehmensentwicklung, Human Ressources, Personalentwicklung, Führungskräfte-/BeraterInnen-Qualifizierung und Konfliktmanagement.


Zielgruppen:
Fach- und Führungskräfte in Profit- und Non-Profit-Organisationen, Organisations- und Personalentwicklerinnen, Beraterinnen, MediatorInnen
Trainings-Schwerpunkte:
Organisationsentwicklung
Zeitmanagement, Selbstorganisation
Lern- und Kreativitätstechniken
Persönlichkeitsentwicklung
Präsentieren, Moderieren
Mitarbeiterführung
Personalwirtschaft
Qualität/Service
Projekt-/Prozessmanagement
Unternehmensführung
Teambildung/Teamführung
Coaching
Stressbewältigung/Gesundheit
Konfliktmanagement
Train-the-Trainer
Gründungsjahr:
1985
Weitere Internetadressen:
Konflikt
http://www.konflikt.de

Coaching
http://www.coaching.at

Aktuelle Termine von Trigon Academy / Trigon Entwicklungsberatung GmbH:

Systemdesign - Konfliktmanagement- und Feedback-Systeme in Organisationen etablieren 19.07.2017 - 21.07.2017
3.722,32 €
Wien
Präsent und bewusst führen - Ein achtsamkeitsbasiertes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm 01.02.2017 - 19.04.2018
7.068,60 €
Heiligkreuztal

Alle Seminare des Anbieters auf einen Blick finden Sie hier
Preview  
FKE_Lehrgang_2017_2018
, 2147 kB
Präsent und bewusst führen - Ein achtsamkeitsbasiertes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm


Preview  


Preview  
Stress-Balance2014
, 525 kB
Stress-Seminar2014


Preview  
Trigon Dialogforum 2014
, 38 kB
Trigon Dialogforum 2014


Preview  
Aus tieferen Quellen schöpfen 2015
, 486 kB
Aus tieferen Quellen schöpfen 2015 - Meditationslehrgang


Preview  
OE Prof 2015/2016
, 375 kB
OE Professionell 2015/2016


Preview  
KMM 2015/2016 NEU
, 333 kB
KMM neue Preise Aiterbach


Preview  
Konflikte als Chance
, 236 kB
Seminar Tobias Lang 2015


Herr Rudi Ballreich, M.A.
Als Referent tätig seit: 1994
Beruflicher Werdegang: Nach einer künstlerischen Ausbildung (Schauspiel) sowie einem theologischen und pädagogischen Studium 14 Jahre Tätigkeit als Lehrer und im Schulmanagement. In dieser Zeit Aufbau und 12-jährige Leitung eines erlebnispädagogischen Zirkus-Unternehmens. Aus- und Weiterbildungen in Gestalt-Psychotherapie, Gruppendynamik, Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement (Mediator BM und BMJ sowie Mediationsausbilder BM). Publikationen zu Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement, Mediation. M.A.-Studium Mediation. Verschiedene Publikationen zu diesen Themenfeldern. Seit 1994 als Organisationsberater, Managementtrainer und Mediator tätig. Gesellschafter der Trigon Entwicklungsberatung München.
Spezialisierung: Aktuelle Beratungsschwerpunkte:
• Unterstützung von Unternehmen in Veränderungsprozessen: Diagnose und Zukunftsentwürfe (Vision, Mission, Leitbild, Strategie), Konzeption der Changearchitektur, Aufbau der internen Veränderungsorganisation, Entwicklung von Veränderungsenergie in der Belegschaft, Begleitung der Umsetzungsschritte, etc.
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur; Bearbeitung von emotionalen Themen (Motivation, Wir-Gefühl, Initiative, Selbstverantwortung...) u.a. auch durch den Einsatz von Großgruppeninterventionen (Zukunftskonferenz, RTSC, Open Space).
• Unternehmensentwicklung und Unternehmensnachfolge in mittelständischen Familienbetrieben.
• Führungsthemen: Führungsstrukturen verändern, Rollenklärung, Qualifizierung.
• Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen.
• Teamentwicklung mit Arbeits-, Projekt- und Führungsteams.
• Eigene Trainingsmodule und Lehrgänge: Changemanagement, Organisationsentwicklung, Gruppendynamik, Konfliktmanagement und Mediation, Innovationsmanagement.
 
Herr Univ-Doz. Dr. Friedrich Glasl
Als Referent tätig seit: 1985
Beruflicher Werdegang: Studium der Politikwissenschaft, Psychologie und Philosophie an der Universität Wien, Dr.rer.pol.habil., berufstätig für Druckereien, Verlage, Stadtverwaltung, UNESCO, 1967-1985 am NPI-Institut für Organisationsentwicklung in Zeist (NL), 1983 Habilitation für Organisationswissenschaft und Konfliktmanagement (Universität Wuppertal, D), 1985 Mitbegründer der Trigon Entwicklungsberatung und Rückkehr nach Österreich. Dozent an der Universität Salzburg (Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement) und Gastprofessuren an verschiedenen Universitäten in Europa, Afrika und Asien, Mediator (BM und BMJ) und Mediationstrainer (BM). Autor zahlreicher Fachbücher zu Konflikt und OE.
Spezialisierung: Arbeitsschwerpunkte: Forschung, Lehre und Beratung in Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement, berufsqualifizierende Trainings für Organisationsentwicklung, Mediation in Bürgerkriegssituationen und internationalen Konflikten.
 
Herr Dipl.-Kfm. Harald Jäckel
Als Referent tätig seit: 1992
Beruflicher Werdegang: Studium der Betriebswirtschaft, Vertriebsausbildung, pädagogisch-künstlerisches Aufbaustudium, Trigon PE-Werkstatt. Selbständiger Geschäftsführer eines mittelständi-schen Unternehmens, Vertriebsbeauftragter in namhaftem IT Unternehmen, 7 Jahre pädagogische Tätigkeit mit umfassenden Schulführungsaufgaben. Seit 1992 Berater und Trainer für Organisations-, Management-, Personalentwicklung und Konfliktmanagement. Mediator BM. Ab 1994 Mitglied von Trigon. Mitbegründung Trigon München 2002. Mitglied im weltweiten Beraternetzwerk „Association for Social Development“. Verheiratet, Vater einer Tochter und eines Sohnes. Lebensraum ist Gstadt am Chiemsee. Freizeit: Segeln, Schwimmen, Radeln und Philosophieren.
Spezialisierung: Meine Kernkompetenz ist, situationsgerechte Veränderungen in Mensch und Organisation anzuregen und bis zur ergebnisorientierten Umsetzung zu begleiten. Dabei unterstütze ich die konkreten Veränderungsprozesse durch integrierte Qualifizierung.

Aktuelle Beratungsschwerpunkte:
• Organisationsentwicklung: Veränderungsprozesse von der Diagnose, über Zukunftsentwurf bis hin zur Willensbildung und Umsetzung konzipieren, begleiten und durchführen.
• Besonders bei komplexen Veränderungsprozessen: Projektstrukturen aufbauen, begleiten, Informationsprozesse und Lernprozesse fokussieren und anlegen, Grossgruppenintervention konzipieren und durchführen.
• Marktorientierte Zukunftsarbeit: Szenarien, Visionen, Leitbilder, Strategien mit dem Management erarbeiten und Implementierung begleiten.
• Führung und Managemententwicklung: Interne Entwicklungsprogramme für Führungskräfte über mehrere Hierarchieebenen entwickeln und durchführen, Manage-mentprozesse verbessern, Konflikte lösen, Führungssysteme einführen oder reorganisieren.
• Umgang mit Widerstand: Unternehmenskulturen und Teamkulturen verbessern, Funktions- und Rollenklärungen sowie Verhandlungen mit verstrickten Parteien durchführen.
• Konfliktmanagement und Mediation: Akute Konfliktlandschaften diagnostizieren und passend zum Kontext intervenieren.
• Interne oder externe Qualifizierungen: zu den Themen OE, PE, Management, Konflikt.
 
Herr Dipl.-Psych. Gerd Geyer
Als Referent tätig seit: 1997
Beruflicher Werdegang: Seit 1987 in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig, davon 6 Jahre als Leiter der Führungskräfteentwicklung; seit 1997 als Unternehmensberater und Trainer, seit 2002 Gesellschafter der Trigon Entwicklungsberatung in München. Ausbildungen in strategischem Management, Organisationsentwicklung, Kurztherapie (MRI, Palo Alto) und Konfliktmediation. Eingetragener Mediator Zivilmediatonsgesetz (A).
Spezialisierung: Arbeitsschwerpunkte: Change Management von der Strategieentwicklung bis zur konkreten Durchführung, Konfliktmanagement und Umgang mit Widerstand, Konzeption und Umsetzung integrierter Füh-rungskräfteentwicklungsprogramme, Führung durch Zielvereinbarungen, leistungsorientierte Gehaltssysteme.
 
Herr Dipl.-Päd. Georg Engelbertz
Als Referent tätig seit: 1994
Beruflicher Werdegang: Studium der Pädagogik, Psychologie und Soziologie. Mehrjährige Führungserfahrung als Leiter eines Instituts der Universität Tübingen. Tätigkeit an einer Bildungszentrale und als Therapeut in einer Fachklinik. Weiterbildungen in Psychodrama und Soziodrama (DFP/DAGG), als Lehrsupervisor (DGSv), als gruppendynamischer Leiter (DAGG), in Organisationsentwicklung sowie Konfliktmanagement und Mediation. Seit 1994 freiberuflich tätig als Trainer und Berater. Gesellschafter der Trigon Entwicklungsberatung München.
Spezialisierung: Arbeitsschwerpunkte: Organisationsentwicklung und Konfliktberatung sowie Coaching von Führungskräften in großen Konzernen, in mittelständischen Unternehmen und in Nonprofitorganisationen, teilweise im Ausland. Internationale Führungstrainings. Ausbilder in Psychodrama.
 
Frau Mag.Phil. Ingrid Kohlhofer
Als Referentin tätig seit: 1988
Beruflicher Werdegang: Studium der Philosophie
Qualifikation: Ausbildung u.a. in Transaktionsanalyse, Provokative Intervention, Gestalttherapie und Coaching
Spezialisierung: Post-Merger-Integration, Konfliktbearbeitung, Führungskräftetraining und Coaching
 
Frau Dr. Susanne Skandera, M.A.
Als Referentin tätig seit: 2003
Beruflicher Werdegang: Studium der Politikwissenschaft, Anglistik und Romanistik in Freiburg (D), Leicester, Oxford (GB), Avignon (F). M.A. Leicester University. Promotion, Forschungs- und Lehrtätigkeit an der Universität Freiburg. Verschiedene Stipendien.
Qualifikation: FH-Dozentin für internationales Personalmanagement am Management Center Innsbruck.
Spezialisierung: Seit zehn Jahren als Trainerin und Beraterin in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Davon vier Jahre als Managerin für Personal- und Führungskräfteentwicklung bei einem großen deutschen Energiekonzern. Seit 2003 selbständig. Gesellschafterin bei Trigon München seit Ende 2007.
Aus- und Weiterbildungen in systemischer Beratung und Konfliktmanagement, Gruppendynamik, personzentrierter Gesprächsführung und Organisationsentwicklung.
 
Herr Tobias Lang
Als Referent tätig seit: 2001
Beruflicher Werdegang: Sport- und Bewegungslehrer, Studium Diplompädagogik (Erwachsenenbildung), Mediator BM®. 12 Jahre pädagogische Tätigkeiten als Sozialpädagoge, (Sport-) Lehrer und in Leitungsfunktionen. Aufbau eines Schulzirkus. Seit 2001 selbständig in den Bereichen: Organisations- und Teamentwicklung, Moderation, Mediation und Erlebnispädagogik. Seit 2013 Gesellschafter der Trigon Entwicklungsberatung München.
Qualifikation: Weiterbildungen (u.a.): Organisationsentwicklung, Gruppendynamik, Mediation/Konfliktmanagement (jeweils Trigon), Gewaltfreie Kommunikation (M. Rosenberg u.a.), Psychodrama.
Spezialisierung: - Organisationsentwicklung und Teamentwicklung
- Coaching
- Konfliktmanagement und Mediation in Teams und Organisationen
- Prozessorientierte Moderation, Moderation von komplexen Urteilsbildungs- und Entscheidungsprozessen in Führungsteams
- begeisternde und bewegende Team-Erlebnistage mit vielfältigen Medien (Fechten, Jonglieren, ...)
- Gestaltung von Weiterbildungsprogrammen für Führungskräfte
Kontakt zum Anbieter aufnehmen:









Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:
captcha

Anbieter Trigon Academy / Trigon Entwicklungsberatung GmbH

Anbieter drucken Drucken
Anbieter empfehlen Per E-Mail empfehlen
   
   
Anbieter auf seminarmarkt.de

Kontakt zum Anbieter aufnehmen:

Sie haben Fragen?

Das Team von Seminarmarkt hilft Ihnen gerne weiter. Sie erreichen uns montags bis freitags von 9 - 17h unter 0228/97791-81 oder per E-Mail unter info@seminarmarkt.de.





OK

Wir verwenden Cookies, um Ihre Zufriedenheit auf unserer Website zu steigern. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weitere Informationen finden Sie hier