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Gesuch #669

Strategie und Organisationsentwicklung


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen

Branche:
Tourismus

Mitarbeiterzahl:
11 bis 50

Land:
Sachsen

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:
Strategie und Organisationsentwicklung

Kurzbeschreibung:
Die Führungskräfte des TOP-Managements sollen in strategischer Unternehmensführung wesentliche Inhalte zu Führungskultur und Führungsinstrumenten inkl. Chancen und Nutzen vermittelt bekommen. Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, Entscheidungskriterien zu entwickeln, im Konsens fundierte Entscheidungen zu treffen um Changemanagementprozesse zu initieren.

Lernziel(e):
Überblick zu ausgewählten Führungsinstrumenten
- Aufstieg vor Einstieg
- Vorgesetztenbewertung
- Jobrotation
- Zielvereinbarungen
- Entwicklungsgespräche
High-Potential-Entwicklungsprogramme
- Ziele und Grenzen
- Kriterien zum Bewerber-Auswahlverfahren
- Ausgestalltung/Ablauf
Chancen und Nutzen einzelner Instrumente
Führungskultur
- Führungsstil
- Rollenverständnis
- Führen von Führungskräften
- Grenzen des Delegierens

Zielgruppe(n):
Unternehmungsleitung

Abteilung(en):
Unternehmensführung

Teilnehmerzahl:
ca. 2

Vorkenntnisse:
professionelle Kenntnisse

Methoden/Medien:
Das Training soll stark praxisorientiert sein. Allgemeine theoretische Modelle sind nicht erwünscht. Die Anwendbarkeit und Umsetzung ist darzulegen.

Beginn/Dauer:
Mai / Juni 2013 | 2 Tage

max. Budget:
keine Angaben

Lernort:
D-0, Sachsen

Bemerkungen:
keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:
1

Alter:
unwichtig

Ausbildung/Studium:
keine Angaben

Berufs-/Führungserfahrung:
- Berufserfahrung erforderlich
- Führungserfahrung erforderlich

Trainingserfahrung:
- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Erfahrung erforderlich

Zusatzqualifikationen:
keine Angaben
Die Bewerbungsfrist für dieses Gesuch ist bereits verstrichen.

Gesuch: Strategie und Organisationsentwicklung

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