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In Konflikten führen

Sie haben eine verantwortungsvolle Führungstätigkeit voller interessanter Aufgaben und Herausforderungen. Leider jedoch gibt es Spannungen und Reibungen zwischen ihren Mitarbeitern oder auch Vorwürfe gegen Sie, mit denen Sie im täglichen Arbeitsprozess schwer umgehen können. Das Seminar unterstützt Sie darin, in Konflikten nicht vorrangig Störungen, sondern vor allem Anregungen zu lebendiger Auseinandersetzung zu sehen und Ihre persönliche Führungskompetenz zu stärken

Zielgruppe:	Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte, Gruppen- und Projektleiter
Termin:	27.08.2012 - 28.08.2012
Ort:	24613 Aukrug
Preis:	773,50 EUR (inkl. 19% MwSt.) zzgl. Vollpension
Kontakt:	Bildungszentrum Tannenfelde Tannenfelde D-24613 Aukrug Telefon 04873/18-0 Telefax 04873/18-88
E-Mail:	diebold@tannenfelde.de
Homepage:	http://www.tannenfelde.de
Bildungsziele und ggf. Abschluss:	Sie reflektieren Ihr eigenesd Konfliktverhalten und frischen Ihre Grundfertigkeiten im Umgang mit Konflikten auf. Sie lernen wirksame Methoden kennen, wie Sie mit Ihrem eigenen Ärger oder Ihrer eigenen Unsicherheit in Konflikten angemessen umgehen können. Sie probieren Perspektivenwechsel, Einfühlung und Umdeutung als Voraussetzung für konstruktiven Umgang mit Konflikten aus. Sie lernen, sich auf schwierige Gespräche gezielt vorzubereiten
Inhalte:	Konflikte erkennen und einschätzen - Warnsignale und Verlaufsmuster von Konfliken - Sechs Perspektiven zur Konfliktanalyse Konfliktkompetenz entwickeln - Verschiedene Konfliktstile - Wohin mit den Gefühlen im Konflikt? - Gesprächsvorbereitung - wichtigste Kommunikationswerkzeuge In Konflikten führen -Schwierige Themen mit Mitarbeitern ansprechen - Auf Angriffe souverän reagieren - Als Führungskraft Konflikte zwischen Mitarbeiterinnen moderieren
Methoden:	Erfahrungsaustausch, Lehrgespräch mit Diskussion, Einzelarbeit, Gruppenarbeit mit praxisorientierten Rollenspielen, Einzelarbeit, Fallarbeit
Referenten:	Christian Schönfelder
Seminarkennung:	1.11
Anbieterprofil:	Bildungszentrum Tannenfelde