Mitarbeiterbeurteilung
Der Einsatz formaler Personalbeurteilungsverfahren hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Die Notwendigkeit einer systematischen Mitarbeiterbeurteilung, auch als praktizierte Personalentwicklungsmaßnahme, ist unumstritten.
Somit kann ein Beurteilungssystem
- als Grundlage für Entlohnungssysteme
- zur Personalplanung
- als Führungsinstrument
- als Grundlage der betrieblichen Aus- und Fortbildung
- als Motivationsinstrument
dienen.
| zur Buchung | |
| Zielgruppe: | Fach- und Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte |
| Termin: | 29.10.2012 - 30.10.2012 |
| Ort: | 59846 Sundern |
| Preis: | 821,10 EUR (inkl. 19% MwSt.) zzgl. Verpflegungs- und optional Übernachtungskosten |
| Kontakt: |  Andreas Behre Otto-Hahn-Str. 19 D-44227 Dortmund Telefon 0231/975139-975 Telefax 0231/975139-976 |
| E-Mail: | info@ism-academy.de |
| Homepage: | http://www.ism-academy.de |
| Inhalte: | Vor- und Nachteile von Beurteilungssystemen Wie gehe ich mit dem Verfahren zur Leistungsbereitschaft um? Welche Kriterien können und sollten berücksichtigt werden? Welche Ziele und Maßnahmen leiten sich daraus ab? Welche subjektiven Einflüsse spielen eine Rolle? Typische Beurteilungsfehler Die Durchführung von Beurteilungsgesprächen Möglichkeiten der Mitarbeiterentwicklung |
| Methoden: | Kurzreferat, Rollenspiele, Lehrgespräche, Videoanalyse |
| Referenten: | TrainerIn der ISM ACADEMY GmbH |
| Seminarkennung: | MB |
| zusätzliche Informationen vom Anbieter: | Unternehmensprofil |
| Anbieterprofil: | ISM ACADEMY GmbH - Management- Training & Organisationsberatung |
| zur Buchung |
http://www.seminarmarkt.de/Seminar/Mitarbeiterbeurteilung/230234
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