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Moderation II

Als Moderator/in haben Sie bereits die unterschiedlichsten Teamsitzungen geleitet. Dabei wird Ihnen bewusst geworden sein, wie wichtig es ist, neben der Sachaufgabe den Gruppenprozess mit seiner eigenen Dynamik im Auge zu haben.

• Welche Einstellungen bringen die Teammitglieder mit?
• Welche Persönlichkeitsstrukturen finden wir im Team vor?
• In welchen Rollen arbeiten die Personen mit Vorliebe im Team?

Diese Themen nehmen Einfluss auf die gemeinsame Sacharbeit und die Arbeitszufriedenheit. Ihre Aufgabe als Moderator/in ist es auch, die persönlichen Einstellungen und Beziehungen der Teammitglieder zu erkennen und für die Bearbeitung der Aufgabenstellung zu nutzen

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Zielgruppe:	Fach- und Führungskräfte sowie Projektverantwortliche, die Besprechungen und Workshops effizient und ergebnisorientiert durchführen müssen
Termin:	05.11.2012 - 06.11.2012
Ort:	33330 Gütersloh
Preis:	1.380,40 EUR (inkl. 19% MwSt.)
Kontakt:	IME Institut für Management-Entwicklung Sunderweg 4 D-33649 Bielefeld Telefon 0521/94206-0 Telefax 0521/94206-20
E-Mail:	info@ime-seminare.de
Homepage:	http://www.ime-seminare.de
Inhalte:	Schaffen guter Rahmenbedingungen für die Workshoparbeit Auftragsklärung und Zielsetzung Rollenklärung (Auftraggeber – Teilnehmer – Moderator) Spielregeln im Workshop Umgang mit schwierigen Situationen und schwierigen Teilnehmern Identifizieren von Konfliktarten Lösungsstrategien für Konfliktsituationen Gestaltung effektiver Teamarbeit Phasen der Teamentwicklung Rollen in Teams Arbeitsanforderungen und Arbeitspräferenzen nach dem TMS® Modell Aktive Unterstützung der Teamentwicklung durch den Moderator Individuelle Persönlichkeiten und deren Einfluss auf den Arbeitsprozess Persönlichkeitsprofile nach dem persolog® Persönlichkeitsmodell (mit den Verhaltensdimensionen D,I,S und G) Einflussfaktoren in Veränderungsprozessen House of Change Phasen in Veränderungsprozessen Befindlichkeiten und Emotionen Umgang mit Widerständen und Vorbehalten
Methoden:	Trainerinput, moderierter Erfahrungsaustausch, Kennenlernen des TMS® Modells und des persolog® Persönlichkeitsmodell (mit den Verhaltensdimensionen D,I,S und G)
Referenten:	Karger, Martin
Seminarkennung:	C16/2012
Anbieterprofil:	IME Institut für Management-Entwicklung
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