Seminar - Jung Team | Personal & Gesundheit | Psychologisches Know-How für die Praxis |
Die Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung sind im Umgang mit Leistungsminderung /-veränderung besonders gefordert, um die Motivation der Beschäftigten stets aufrecht zu halten. Die zentralen Aspekts in diesem Intensiv-Training liegt in der Vermeidung arbeitsrechtlicher Konsequenzen sowie Wege und Möglichkeiten der (Gesprächs-) Führung aufzuzeigen, die erfolgreich zur Lösung des Konflikts beitragen zu können.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| firmenintern | auf Anfrage | auf Anfrage |
Angemessene, vertrauensvolle und wertschätzende Gesprächsführungsführungstechniken, z.B.
Erhöhung der persönlichen Sicherheit und Kompetenz in der Ausgestaltung der Führung von Beschäftigten, die vorübergehend leistungsgemindert sind - insbesondere in der Gesprächsführung zu verschiedenen betrieblichen Anlässen und Erfordernissen. Arbeitsrechtliche Sanktionierungen werden nur am Rande behandelt.
Die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit und zum gemeinsamen Austausch werden vorausgesetzt.
- Kurze praxisnahe Impulsvorträge
- Einzel- und Gruppenarbeiten
- Gruppendiskussion
- Fallbearbeitung und -simulationen
Führungskräfte, Personalstellen, Personal- & Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte
