neuwaldegger coaching programm

In unserem kompakten Beratungs-Lehrgang lernen Sie systemisches Coaching – das konkrete Handwerk, genauso wie die Theorie und die Haltung. Nach den vier Modulen können Sie Ihre Kompetenz als systemischer Coach für sämtliche berufliche Anliegen Ihrer Kund:innen einsetzen und haben die Coaching-Haltung und ‑Werkzeuge in Ihre (Führungs-)Arbeit integriert. Parallel zum Campus begleitet Sie ein Coach in Ihrem persönlichen Lernprozess.

In vier dreitägigen Modulen und einem Supervisionsseminar erwerben Sie alle Fähigkeiten, die Sie brauchen, um selbständig professionelle Individualberatung anbieten zu können.

Modul 1: Einstieg ins Coaching, 15. – 17.5.2024

• Grundlagen der Systemtheorie
• Einstieg ins Coaching
• Systemische Grundprinzipien
• Lösungsfokussierte Gesprächsführung
  

Modul 2: Die 4 Phasen des Prozesses, 19. – 21.6.2024

• Gestalten einer Coachingsitzung (Präsenz & online)
• Die 4 Phasen des Coachingprozesses
• Die Haltung systemischer Beratung
• Arbeiten mit dem Systembrett
  
  

Dazwischen: Online Coachen - virtuell: 25.6.2024, 9.30 - 13 Uhr

Supervision: 1. – 2.8.2024 

• Auswerten Ihrer Erfahrungen aus den Übungscoachings
• Reflexion an konkreten Fragestellungen
• Methode und Tools der Supervision

Modul 3: Die Toolbox bestücken, 11. – 13.9.2024

• Vertiefen der Theorie und Erweitern des Methodenkoffers
• Hilfreiche Modelle im Coaching
• Schärfen des Rollenverständnisses
• Krisen im Coaching

Modul 4: Die eigene Handschrift entwickeln, 9. – 11.10.2024

• Kreative Tools
• Wirkung von Gruppen auf Personen
• Coaching als Kompetenz in der Führung
• Entwickeln der eigenen Handschrift als Coach

Im Lehrgang verzahnen wir das Lernen von konkreter Methode, innerer Haltung und theoretischem Modell. Ein hoher Praxisanteil sorgt dafür, dass sie vom ersten Modul an selbst beginnen zu coachen und aus ihren Erfahrungen zu lernen. Theoretische Inputs werden auf die Praxis angewandt. Kleine Lerngruppen begleiten über den Lehrgang die Arbeit an der inneren Haltung.

Zwischen den Modulen sammeln Sie Live-Erfahrungen in Übungscoachings und nutzen Ihre Lerngruppe für Reflexion und Feedback, das wir in den Supervisionstagen gemeinsam vertiefen. Wir setzen uns auch mit der Anwendbarkeit von systemischer Beratung in agilen Organisationen auseinander. Wie können Teams von dieser Kompetenz profitieren. In welchen Rollen und auf welche Art unterstützt die Coaching-Kompetenz das Hineinwachsen des ganzen Systems in Selbstverantwortung und verteilte Autorität.

Wir Trainerinnen schaffen Ihnen einen Entwicklungsraum, in dem Sie laufend in drei Rollen Lernerfahrungen machen: Als Coach, als Coachee und als Beobachtende. Wir unterstützen mit den passenden inhaltlichen Impulsen, mit Feedback, mit unterschiedlichsten Settings. Wir beziehen den Körper als Seismograph mit ein und lassen auch uns als erfahrene Coaches über die Schulter schauen. Und wir sorgen dafür, dass der Lernprozess von Spaß und Flow getragen wird.

Parallel zum Campus begleitet Sie ein systemischer Coach in Ihrem persönlichen Entwicklungsprozess. In diesen 3 Coachings setzen Sie zu Beginn Ihren Lernfokus. Sie beobachten im Lehrgang was dadurch auftaucht und wo Sie nachschärfen wollen. Zum Abschluss nutzen Sie das Coaching, um Ihre beruflichen nächsten Schritte zu entwickeln. Währenddessen sehen Sie natürlich auch einem erfahrenen systemischen Coach bei der Arbeit zu.