Team Dr. Rosenkranz GmbH

Seit über 50 Jahren entwickeln wir Menschen und Organisationen. Unser Ziel ist, auch in agilen Zeiten, Lernen und Entwicklung mit nachhaltiger Wirksamkeit zu gestalten. Das erreichen wir durch die außergewöhnliche Methode des aktiven Erlebens:

sense – reflect and decide – practise
D.h. Sie lernen, indem Sie handeln und erleben. Im Anschluss prüfen Sie die Wirkung Ihres Verhaltens in Feedbackprozessen und üben Neues ein.

Unsere Seminare, Trainings und Coachings sind mit viel Feingefühl, jahrzehntelanger Erfahrung und dem Streben nach fortwährendem Wachstum konzipiert. Das bestätigen auch unsere Kunden – 95% sagen: „Es wirkt.“

Um diesen Anspruch nach innen und außen zu tragen, handeln wir stets nach den folgenden Leitlinien:

• Die Klärung der zwischenmenschlichen Ebene ist die Voraussetzung für eine gelingende Zusammenarbeit auf der Sach- und Aufgabenebene. Beides zu verbinden ist unsere Kernkompetenz.
• Lernen ist der Motor der Entwicklung. Erfolgreiche Arbeit und Lernen sind deshalb eins.
• Personen, Teams und Organisationen verfügen über Ressourcen, um ihren Herausforderungen gerecht zu werden. Diese Ressourcen werden aktiviert, wenn sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und ihnen diese Verantwortung auch überlassen wird.
• Ein erfolgreicher Changeprozess erfordert neben zielkonformen Strukturen & Prozessen eine Zufriedenheits- & Leistungskultur, die die Vision voranträgt.
• Menschen entfalten ihr volles Potenzial, wenn sie ihre innere Haltung und ihr Verhalten auf ihre Ziele abstimmen.
• Lernen basiert auf dem Dreiklang von Verstand, Emotion und Intuition.

UNSERE ARBEITSWEISE„Wir glauben Erfahrungen zu machen, aber Erfahrungen machen uns.“ (Eugène Ionesco)
 

• Stärkung der individuellen Verantwortungsbereitschaft und -fähigkeit: Die Trainer fordern und fördern Sie in Ihrer Verantwortung für Ihren Lernprozess, um Sie Ihren persönlichen Zielen näher zu bringen.
• Aktives Erleben = sense - reflect and decide - practise: Unsere erfahrungsorientierten Methoden besitzen ein fein abgestimmtes theoretisches Fundament. Wir legen den Fokus auf die Umsetzung in transferorientierte Praxis. D.h. Sie lernen, indem Sie direkt in die Praxis übergehen. Sie sensibilisieren Ihre Wahrnehmung während dem Tun und reflektieren Ihr Verhalten und die gewünschte Wirkung. Sie entscheiden, Ihr Verhalten beizubehalten oder neues Verhalten einzuüben. Lernen durch Tun.
• Gruppendynamisches Lernen: Die Gruppe dient als Feedback- und Impulsgeber. Dadurch entstehen Synergieeffekte, die Ihre persönliche Lernentwicklung und die der ganzen Gruppe fördern.
• In den einzelnen Sequenzen integrieren wir Verstand, Emotion und Intuition und variieren damit die Verarbeitungstiefe der Lerninhalte. Dabei achten wir sensibel darauf, Sie aus Ihrer individuellen Komfortzone heraus in eine angemessen herausfordernde Lernzone zu bringen.
• Wir achten auf Stimmigkeit von Haltung und Verhalten in Ihrer persönlichen Lernzielerreichung.
• Systemisches Denken: Wir betrachten Ihre Anliegen in der Ganzheitlichkeit Ihrer Persönlichkeit, Rolle bzw. Funktion und Ihrer Organisation, um nachhaltig wirksame Veränderungen zu erzeugen. Welche Veränderungen Sie anstoßen, entscheiden Sie.
• Breites Methodenspektrum: Wir konzipieren unsere Seminare mit klar durchdachten Techniken u.a. aus den Bereichen Training, (Micro-) Coaching, systemische Aufstellungsarbeiten, auf den Business Kontext adaptierte psychotherapeutische Methoden, Neurolinguistisches Programmieren, Wahrnehmungsübungen, Körperarbeit und Meditation.
• Wir begegnen Ihrem persönlichen Anliegen mit Respekt, Offenheit und Wertschätzung.

Unsere Seminare sind nach den Richtlinien des
QRC - Qualitätsring Coaching und Beratung e.V. zertifiziert.

Sie erhalten selbstverständlich ein Teilnehmer-Zertifikat am Ende des Seminars sowie ein digitales Badge per Email.