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p4d - partnership for development GmbH

p4d - partnership for development GmbH
Herr Claus-Bernhard Pakleppa
Bennauerstr. 31
D-53115 Bonn

Tel: 0228-98164-60
Fax: 0228/98164-64
E-Mail: info@p-4-d.org
Website: http://www.p-4-d.org

Detaillierte Informationen zum Anbieter

Kurzbeschreibung:

Wir begleiten Organisationen und Unternehmen durch Veränderungsprozesse, beim Finden von Visionen, beim Herausarbeiten von Führungshaltung und Leadership und bei der Entwicklung von Teams. Das alles tun wir mit großer Empathie und besonderer Expertise bei inter- & multinationalen Teams. So ermöglichen wir, dass Barrieren ueberwunden, Perspektiven gewechselt und Chancen wahrgenommen werden koennen.

Ausführliche Beschreibung:

Als gelernte Ethnologen sind wir bei p4d Kenner der Kultur. Und Könner und Begleiter, wenn es darum geht, Gruppen und Systeme auf ein Ziel hin auszurichten, gemeinsam dieses Ziel zu erreichen, dabei an einem Strang zu ziehen und die richtige Richtung nicht aus dem Auge zu verlieren. Zielorientierte Erkenntnis nennen wir das. Wenn wir unsere Arbeit getan haben, wird Ihr Team, auf einer gemeinsamen bewussten Kultur fußend, Ziele definieren, ansteuern und erreichen. Das wollen Sie doch • Ihr Team, Ihre Organisation, Ihre Einheit stärken und führen • Innovative Projekte gestalten und neue Ideen entwickeln • Veränderungsprozesse von Anfang an effektiv gestalten • Über Abteilungs- und Systemgrenzen hinaus erfolgreich agieren • Ziele mit richtiger Strategie und vollem Einsatz aller erreichen • Führungskompetenz aufbauen und entwickeln Das erwarten Sie doch • eine Prozessbegleitung, die vor-, mit- und weiterdenkt • einen Sparring-Partner zur Reflexion und Analyse • klare Wegbegleitung zur Gewinnung aller Stakeholder • einen Brückenbauer zwischen scheinbar unüberbrückbaren Gegensätzen • Lösungen für die verbindliche Umsetzung auf der Mitarbeiterebene • Veranstaltungen, die wirkliche Veränderungen bringen – Rituale zur Umsetzung, Lernprozesse, Initiationen und Veranstaltungsorganisation inklusive Das brauchen Sie doch • Den Freiraum zur optimalen Ideenentwicklung • Perspektivenwechsel, um Barrieren in Chancen zu verwandeln • Das Potenzial Ihres Teams ganz ausschöpfen • Die Intelligenz von Gruppen und Teams für neue Ideen und innovative Lösungen nutzen • Maßnahmenentwicklung ganz konkret und sofort umsetzbar • Evaluation, Ergebnissicherung und Follow-Up-Prozesse

Zielgruppen:

Führungskräfte, Management, Teams, Großgruppen, Internat.Unternehmen&Organisationen, Verwaltung, Wissenschaft&Forschung, NGOs, NPOs, Schulen

Trainingsschwerpunkte:

Mitarbeiterführung
Persönliche & soziale Kompetenzen
Sprachen & Interkulturelles
Train-the-Trainer
Unternehmensführung

Gründungsjahr:

2006

Spezialisierung:

Organisationsethnologie – Organisationskultur, Systemischer Arbeitsansatz und Theory U als Basis komplexer Veränderungsprozesse, Aktionsforschung und qualitative Wirkungsforschung

Referenzen:

http://www.p-4-d.org/de/referenzen/index.html

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