Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Beziehungsmanagement, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Gewaltfreie Kommunikation, Körpersprache, Konfliktcoaching, Konfliktmanagement, Krisenmanagement, Lösungsorientierte Beratung, Marketing, Outplacement, Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Resilienz, Selbstmanagement, sicheres Auftreten, Soft Skills, Teambildung, Teamentwicklung, Teamführung, Train-the-Trainer, Verkauf, Zeitmanagement
Geburtsjahr:
1969
Tätig seit:
2008
Berufsverbände:
SGO - Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management (SGO)
SKO - SKO - Schweizer Kader Organisation
Sprachen:
Schwiizerdütsch/Deutsch, Englisch, Italienisch, Französisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Alles hat seinen Grund. Das Leben und unser Umfeld haben uns geprägt, so dass jede Lebensgeschichte eine andere ist. Ich achte diese und kann Ihnen genau dann helfen, wenn diese Sie vor eine nahezu ausweglose Situation stellt.
Genau das ist meine Spezialität!
Aufgrund meiner Beobachtungsgabe und sensiblen Wahrnehmungsfähigkeit, ergänzt mit meinen betriebswirtschaftlichen und emotionalen Stärken habe ich das ASCENSIO-Verfahren entwickelt.
Denn ASCENSIO aus dem Lateinischen steht für Aufschwung, Begeisterung und Aufstieg!
Der Effekt: In kurzer Zeit überblicken Sie Ihr Thema aus neuen Perspektiven. Dabei ergeben sich plötzlich ganz andere Möglichkeiten und Chancen; einfach-umsetzbare Lösungswege werden deutlich.
Ich freue mich auf Sie und begleite Sie gerne ein Stück auf Ihrem Erfolgsweg!
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Spezialgebiet:
- Lösungsorientierte Beratung und Begleitung
- Ressourcen aktivieren trotz aktueller Gegebenheiten
- Handbremse lösen in Teams und bei Führungskräften
- Mediation und Entwickeln von Verhandlungstaktiken
- Support und Management bei betriebswirtschaftlichen Themen
- Supervision und Begleiten in schwierigen (Konflikt-)Situationen
Methoden:
- Orientierung an systemisch-konstruktivistische, lösungsorientierte und dialogischen Ansätzen
- Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg)
- Verhandeln nach dem Harvard-Prinzip
- Veränderungsbereitschaft durch aufdeckendes Verfahren auslösen
Zielgruppe:
- Begleitung und Beratung von Managern und Privatpersonen
- Gruppen und Teams in Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Coach & Supervisor bso (in Ausbildung/zum eidg.Dipl.) Coachingausbildung IKH Vertiefungsrichtung Mentaltraining in Heidelberg Nonverbale Kommunikation Verhandeln nach dem Harvard-Prinzip Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg) Psychopathologie Über 20 Jahre Asiatische Kampfkunst, Philosophie & Lehren, Meditation und Yoga
Berufserfahrung:
Internationale Betriebe: SwissRe, ZFS, UBS mit Aufenthalten bei Lloyd’s of London Behörden: Universität BS, Polizeigrenadiere KAPO AG NPO: Krebsliga, Behindertenwerke Beratung und Begleitung von Führungspersonen in komplexen Situationen Felderfahrungen in Schnelldiagnosen für die Deeskalation in kritischen Situationen Vorbereitungen bei Konflikten, Mediation in heiklen Verhandlungen Relationship-, Projekt- und Key Account Manager sowie Sales Mitglied im Coaching-Pool der Migros Genossenschaftsbund Zürich
Studium:
Dipl. Betriebsökonom HWV (berufsbegleitend beim SIB Zürich)
Referenzen:
Gerne auf Anfrage
