Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Change Management, Human Resources, Managementtraining für Frauen, Personalentwicklung, Teambildung
Geburtsjahr:
1967
Tätig seit:
2003
Sprachen:
deutsch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Seit 2003 selbständig tätig als Coach, Interimmanagerin und Beraterin, erfahren in Personalaufbau, Personalentwicklung, Changemanagement, Organisationsentwicklung, Beratung von Führungskräften, Gehaltsbestimmung, Moderation von Konflikten, Veränderungsmanagement, Bewerber-Coaching, Karriere-Coaching, über 15 Jahre Erfahrung in der Personalberatung von Unternehmen; dazu gehören Start-Ups wie auch international tätige Großkonzerne.
Spezialgebiet:
Karrierecoaching, Teamcoaching, Veränderungscoaching, Changemanagement, Training
Methoden:
systemisches Coaching, Coaching mit den Lebensmotiven von Steven Reiss, Lösungsorientiertes Coaching nach Steve de Shazer, TZI - Dreieck (Themenzentrierte Interaktion), Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg, Aufstellungen,
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte in Veränderungsprozessen, Pharmabranche, Telekommunikation, Filmindustrie, Handel
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
zertifizierte eTrainerin, zertifizierte Change-Managerin, Systemisches Coaching, Grundausbildung in der Themenzentrierten Interaktion (TZI), Weiterbildung in 'Klinische Störungen im Coaching: von Burn-out bis Depression', Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg, Coachen mit den Reiss - Profilen,
Berufserfahrung:
20 Jahre
Studium:
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen und Wirtschaftssoziologie, Abschluss Diplom Ökonomin (1,9)
Referenzen:
Daiichi Sankyo Deutschland GmbH, Roche Diagnostics GmbH, GlaxoSmithKline GmbH und Co. KG, ViiV Healthcare GmbH und weitere Referenzen und Kundenstimmen auf www.beratung-overbeck.de
