Change Manager, Trainer, Coach
direktemang.© So bin ich und so heißt auch mein praxiserprobtes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Weil es mitten rein geht. Ins Herz. Ins Hirn. Und weil es schnell geht.
Führung aus der Mitte
Es gibt zwei Wege für Führungskräfte sich und andere zu führen. Dabei ist es egal, ob nach unten, seitlich oder nach oben.
Da ist zum einen der äußere und zum anderen der innere Weg. Ob Führungskräfte über den äußeren Weg (andere führen) zum inneren Weg (sich selbst führen und sich führen lassen) finden, ist unbedeutend.
Wichtig ist nur, dass Führungskräfte beide Wege gehen. Sie finden hierüber zu einer Führung, die sich aus ihrer inneren Mitte entfaltet. Führen, ohne sich zu verbiegen und ohne auszubrennen, sowie dauerhaft leistungsfähig zu bleiben.
Über den äußeren Weg wird „andere führen“ erlernt, was sich relativ einfach darstellt. Hält man an sich den Prozess und die Lerninhalte, um die es hier geht!
Der innere Weg, das Wissen weiter vertiefen. Mehr wissen wollen über sich und seinen Charakter, seine Persönlichkeit. Seine Denk- und Verhaltensmuster beeinflussen. Sich selbst führen lernen erfordert Mut, Kraft und Zuversicht.
Andere Menschen (an) leiten führt über die Selbstführung – die Führungskompetenz der Zukunft.
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