Markus Gruber   (LeadingX - Institut für Einstellung und bewusste Führung)

ChancenRealisierer • Trainer • Coach • Speaker

Meine Berufung: Das Wesentliche von Leadership, Kooperation und Innovation realisieren und realisieren.

Ihr Nutzen: Bewusstsein und Einstellung für gesundes Wachstum und Wert(e)Schöpfung.

Nach 7 Jahren im Vertrieb konnte ich im Alter von 22 Jahren Führungsverantwortung übernehmen und Mitarbeiter einstellen, ausbilden und in ihrer Entwicklung zu Mit-UnternehmerInnen unterstützen. 2004 machte ich mein Hobby und meine Berufung zum Beruf und gründete mein eigenes Unternehmen.

• Meine 35-jährige Praxiserfahrung als Führungskraft und Unternehmer, 
• die Erkenntnisse von mehr als 70 verschiedenen Ausbildungen und die 
• 20-jährige Erfahrung als Trainer, Coach und ChancenRealisierer in mehr als 2000 Tagen Einzel- und Vertriebscoaching und 2000 Tagen Seminar, Training und Impulsvorträgen

sind die ideale Basis, womit ich Menschen bewege, Wandel gestalte und Chancen realisiere.

Erleben Sie mich und den einstellungsorientierten Ansatz mit LeadingX! Nehmen Sie jetzt mit mir Kontakt auf, oder sichern Sie sich ihren Seminarplatz bei einem meiner offenen Seminartermine.

LeadingX10 Leadership and Change Xperience - Selbst bewusst in Führung

Lead and Coach - Menschen inspirieren, führen, coachen und zu Mit-UnternehmerInnen entwickeln

Xacademy - Die Kunst sich Selbst und Andere(s) zu führen

Xdigital - Mit der digitalen TransformationsKultur Digitalisierung, Leadership und Innovation beflügeln

Teamentwicklung, Change-Management

Verkaufstraining und Vertriebscoaching

Leading Purpose, Missions- und Visionsfindung

Selbst bewusst mit der passenden Einstellung* handeln

Dauerhafte Verhaltensänderung ist nur durch Weiterentwicklung der Einstellung möglich, denn unsere Einstellung prägt unser Verhalten. Durch unsere 40-jährige Erfahrung und Forschung in tausenden Veranstaltungen und Ausbildungen können wir Haltungen bewusst machen. Einstellung wird damit trainierbar und bildet die Basis für voll erVOLLgreiche Menschen, Teams und Organisationen.

*Einstellung im Sinne von Haltung, Muster, Werte, Gewohnheit, Prägung, Vorstellung, Überzeugung, Denkweise, mentale Modelle, Paradigma, Mindset, Spirit, Kultur und Sinn.

Wirkungsvolle Entwicklungsprozesseerfordern das optimale Zusammenspiel der vier Dimensionen:

1. Leadership & Persönlichkeit: Einstellung, Haltung, Führung, Werte
2. Kooperation, Team & Verkauf: Beziehungen, Kultur, Kommunikation, Win-Win
3. In-Innovation & Change: individuelle Entwicklungen, Ziele, Management, Struktur, Handlung
4. Co-Innovation, Transformation & Change: Business Development, gemeinsame Ziele, Strategie, Prozesse, Umsetzung

Ihr Nutzen 

gesundes Wachstum, Wert(e)schöpfung und engagierte (Mit)UnternehmerInnen die mit innerer Balance, Gesundheit und Souveränität Ihr ganzes Potenzial leben.