Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Cultural Intelligence, Diversity Management, e-Learning-Management, Eigenwahrnehmung, Entscheidungsmanagement, Interkulturelles Training, Kommunikation, Kostenmanagement, Lernprozess, Logistik, Managementgrundlagen, Managementtraining, Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterqualifikation, Persönlichkeitsanalyse, Personalauswahl, Risikomanagement, Soft Skills, Teambildung, Teamführung, Top Manager, Trainerausbildung, Unternehmensführung, Unternehmensstrategie
Tätig seit:
1998
Sprachen:
Deutsch, Englisch
Spezielle Informationen
Spezialgebiet:
Faszinierendes und nachhaltiges Training; Komplexitäts- und Entscheidungsmanagement; Entwicklung von Lernstrategien und -konzepten für Unternehmen
Methoden:
Erleben Sie die faszinierenden Möglichkeiten der Vermittlung von fachlichen, methodischen, personalen und sozialen Kompetenzen mit Hilfe von Unternehmens- und Managementsimulationen in Trainings. Lassen Sie sich darüber hinaus überzeugen, wie mit dieser Lernmethode und der Auswahl des geeigneten Trainingsformats (Präsenztraining, blended-learning-Konzept, Webinar) der Lern- und Lerntransfererfolg der Seminarteilnehmer nachhaltig verbessert wird.
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte aller Ebenen, Branchen, Unternehmensbereiche und Unternehmensgrößen
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Systemische Beraterausbildung, Coachingausbildung, Change Management, TZI, GPOP, Hogan Assessment
Berufserfahrung:
langjährige Berufserfahrung in Fach- und Führungsfunktionen im HR-Bereich (Prozessberatung und Training, Ausbildung, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Personalleitung) für Konzern- und mittelständische Unternehmen, mehrjährige Erfahrung in Unternehmensberatungen und Trainingsgesellschaften
Studium:
BWL, Schwerpunkt Unternehmensführung
Referenzen:
Kunden- und Teilnehmerreferenzen gerne auf Anfrage
