Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Change Management, DIN Normen, Energiemanagement, Fragetechnik, Führungskräfteentwicklung, Gesprächsführung, Gesundheitsmanagement, Gewaltfreie Kommunikation, Managementtraining, Microtraining, Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Organisationsmanagement, Persönlichkeitsanalyse, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Reframing, Teamführung, Umweltmanagement, Unternehmensentwicklung, Unternehmensführung, Unternehmenskommunikation, Unternehmenswerte, Wertemanagement, wertschätzende Führung, Wissensmanagement
Geburtsjahr:
1963
Tätig seit:
1982
Berufsverbände:
xing.com, sempact.de
Sprachen:
deutsch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Als Expertin für Veränderungsprozesse steht sie für die Balance aus Technik, Organisation und Mensch. Der systemische Blick auf die Komplexität, welche aus der Vogelperspektive Muster im Zusammenwirken von Mensch und Technik erkennen lässt, ist ihr ureigenes Ding.
Spezialgebiet:
Anpassen von Managementsystemen an die DNA des Unternehmens
Zielgruppe:
alle Ebenen eines Unternehmens,
alle Teams eines Unternehmens,
alle Rollen im Unternehmen
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Elektromonteur, Chefassistentin, akkreditierte Insights-Discovery-Trainerin, Trainerin für systemisches Aggressionsmanagement, Trainerin für systemisches Ressourcen- und Gesundheitsmanagement, Supervision, Energiemanager für die Industrie, Umweltmanager, Energieeffizienz-Auditor
Berufserfahrung:
Reflektierte Lebenserfahrung aus mehreren Welten: - ist als Ingenieurin vertraut mit den Arbeitswelten im produzierenden Gewerbe und den Problemen der Arbeitsorganisation- ist als Unternehmerin vertraut mit der Verantwortung für Menschen und die Arbeitsergebnisse, die sie liefern- ist als systemische Beraterin, Trainerin und Coach gewohnt, den Blick von außen zu liefern
Studium:
Dipl.-Ing. (FH) für Automatisierung und Fertigungstechnik
Referenzen:
Industrieunternehmen aller Branchen
