Rolf Dindorf   (M.A., M.A.)

Agiles Management, Demografischer Wandel, Führungskräfteentwicklung, Generationenmanagement, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterqualifikation, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalmanagement, Teambildung, Teamentwicklung, Teamführung, Unternehmenskultur

1969

2005

GABAL - GABAL e.V.
BDS - Bundesverband der Selbständigen (BDS) / Deutscher Gewerbeverband (DGV) e.V.

Deutsch/Englisch

Ein Mann – viele Rollen!

Führungskräftetrainer, Führungskräfteberater, Filmtheaterkaufmann, Lehrbeauftragter

Im Lauf seines Berufslebens hat Rolf Dindorf (Jahrgang 1969) verschiedenste Rollen ausgeübt. Der Betriebswirt und Politikwissenschaftler verfügt über einen Masterabschluss im Fach „Erwachsenenbildung“. Als Lehrbeauftragter bringt er sich mit seinen Kenntnissen in den Fächern Demographiemanagement, Führungskultur und Teambuilding an verschiedenen Hochschulen mit ein. 

Das verständliche, an verschiedene Zielgruppen angepasste Aufbereiten von Informationen lernte Rolf Dindorf als Museumsführer – den effektiven Einsatz von Rhetorik und überzeugender Kommunikation als Aufsichtsratsmitglied eines Klinikums, ehrenamtlicher Richter und Ratsmitglied der Stadt Kaiserslautern. Seit 2005 ist er als Führungskräfteberater, Seminarleiter und Karrierecoach tätig.

Als Filmtheaterkaufmann leitete er ein Kino und sorgte für lebhaftes Publikumsinteresse. Er kennt sich mit unternehmerischen Fragestellungen aus – und ist als Trainer ein kreativer Kopf, der für überraschende Wendungen und ein „happy End“ zu Seminarschluss sorgt.

Humor fließt als weitere Kompetenz von Rolf Dindorf in die mit multiplen Perspektiven und analytischer Schärfe durchgeführten Kommunikationstrainings,  Führungsworkshops und Coachings mit ein. Seine Workshops gestaltet er interaktiv und lebendig.

Nutzen auch Sie die vielfältigen Kompetenzen von Rolf Dindorf.
Attraktiv - Innovativ - Zukunftsorientiert
Damit der öffentliche Sektor Zukunft hat

Rolf Dindorf ist als Führungskräfteberater und Seminarleiter auf das Themenfeld strategische Personalarbeit (beispielsweise agile Führungskultur und Organisationsstrukturen) im öffentlichen Dienst und angelehnten Wirtschaftsbranchen spezialisiert. 

Mit moderner Verwaltung 4.0 Begeisterung wecken und Ängste nehmen
Als attraktive Arbeitgebermarke positionieren – jetzt!
Eine hervorragende Verwaltungskultur ist immens wichtig
Vertrauenskultur schlägt Unternehmensstrategie
Agile Führungskultur - Wirksame Führung in der modernen Arbeitswelt
Vertrauenskultur schlägt Unternehmensstrategie

Damit eine lebendige und nachhaltige Dramaturgie erreicht wird stehen aktivierende und anregende Methoden im Vordergrund. Dabei richtet sich die Wahl der Methode nach dem Thema und den Teilnehmern. Grundsätzlich gilt: die Methode muss der Transfersicherung dienen und den Teilnehmern zumutbar sein.

Rolf Dindorf arbeitet primär für öffentliche Verwaltungen, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Sparkassen, Stadtwerke und andere Dienstleistungsunternehmen

Ausbildung zum Teletutor
„Train-the-trainer“-Ausbildung
Weiterbildung zum Filmtheaterkaufmann

Projektmanager
Kinoleiter
Aufsichtsrat eines Klinikums

Studium der Erwachsenenbildung mit Schwerpunkt transferorientierter Seminargestaltung (M.A.)
Fortbildungsstudium zum Betriebswirt (IWW)
Studium der Politikwissenschaft (M.A.)

https://www.generation-silberhaar.de
Der Demographieblog für zentrale Impulse um Fachkräfte zu
finden, zu binden und zu qualifizieren
https://attraktive-verwaltung.de 
Attraktive Verwaltung, der Blog rund um Personalführung, Verwaltungskultur, Mitarbeitermotivation, Arbeitgeberattraktivität u.v.m.

Bitte schauen Sie sich die Publikationsliste an:
https://www.rolf-dindorf.de/presse-fuehrungskraefteberater-altersgemischte-teamarbeit/