Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Agiles Management, Demografischer Wandel, Diversity Management, Führungskräfteentwicklung, Generationenmanagement, Karriereplanung, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterqualifikation, Personalauswahl, Personalentwicklung, Teambildung, Teamentwicklung, Teamführung
Geburtsjahr:
1969
Tätig seit:
2005
Berufsverbände:
BDS - Bundesverband der Selbständigen (BDS) / Deutscher Gewerbeverband (DGV) e.V.
GABAL - GABAL e.V.
Sprachen:
Deutsch/Englisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Ein Mann – viele Rollen!
Führungskräftetrainer, Führungskräfteberater, Karrierecoach 40+, Lehrbeauftragter
Schon seit seinem Studium und der Mitgliedschaft im Rat der Stadt Kaiserslautern beschäftigt sich Rolf Dindorf mit dem demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen. Konsequent fokussierte sich der Führungskräftetrainer- und berater auf die daraus erwachsenen Herausforderungen wie das Finden und Binden von Fachkräften, den zukunftsorientierten Führungsstil oder die altersgemischte Teamarbeit.
Im Lauf seines Berufslebens hat Rolf Dindorf (Jahrgang 1969) verschiedenste Rollen ausgeübt. Der Betriebswirt und Politikwissenschaftler verfügt über einen Masterabschluss im Fach „Erwachsenenbildung“. Als Lehrbeauftragter bringt er sich mit seinen Kenntnissen in den Fächern Demographiemanagement und Teambuilding an verschiedenen Hochschulen mit ein.
Das verständliche, an verschiedene Zielgruppen angepasste Aufbereiten von Informationen lernte Rolf Dindorf als Museumsführer – den effektiven Einsatz von Rhetorik und überzeugender Kommunikation als Aufsichtsratsmitglied eines Klinikums, ehrenamtlicher Richter und Ratsmitglied der Stadt Kaiserslautern. Seit 2005 ist er als Kommunikationstrainer, Führungskräfte-Berater und Karrierecoach tätig.
Als Filmtheaterkaufmann leitete er ein Kino und sorgte für lebhaftes Publikumsinteresse. Er kennt sich mit unternehmerischen Fragestellungen aus – und ist als Trainer ein kreativer Kopf, der für überraschende Wendungen und ein „happy End“ zu Seminarschluss sorgt.
Humor fließt als weitere Kompetenz von Rolf Dindorf in die mit multiplen Perspektiven und analytischer Schärfe durchgeführten Kommunikationstrainings, Führungsworkshops und Coachings mit ein. Seine Workshops gestaltet er interaktiv und lebendig.
Nutzen auch Sie die vielfältigen Kompetenzen von Rolf Dindorf für Ihre Weiterentwicklung! Schreiben Sie mit ihm zusammen an Ihrem Regiebuch für eine lösungsorientierte Kommunikation, einer erfolgreichen Führung und einer nachhaltigen Karriere 40plus.
Spezialgebiet:
Rolf Dindorf ist als Trainer und Führungskräfte-Berater auf das Themenfeld Führung und Kommunikation (im demographischen Wandel) spezialisiert. Dabei hat er besonders die Generation 40plus im Blick.
Methoden:
Damit eine lebendige und nachhaltige Dramaturgie erreicht wird stehen aktivierende und anregende Methoden im Vordergrund. Dabei richtet sich die Wahl der Methode nach dem Thema und den Teilnehmern. Grundsätzlich gilt: die Methode muss der Transfersicherung dienen und den Teilnehmern zumutbar sein.
Zielgruppe:
Rolf Dindorf arbeitet primär für mittelständische Unternehmen und den öffentlichen Dienst.
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Ausbildung zum Teletutor
„Train-the-trainer“-Ausbildung
Weiterbildung zum Filmtheaterkaufmann
Berufserfahrung:
Projektmanager
Kinoleiter
Aufsichtsrat eines Klinikums
Studium:
Studium der Erwachsenenbildung mit Schwerpunkt transferorientierter Seminargestaltung (M.A.)
Fortbildungsstudium zum Betriebswirt (IWW)
Studium der Politikwissenschaft (M.A.)
Referenzen:
Ausgewählte Referenzen
Gerne benennt Rolf Dindorf auf Anfrage Ansprechpartner.
ThyssenKrupp Gerlach
SAGE
Messe Corporate Health Convention (Moderator)
Kreissparkasse Kaiserslautern
Krankenhaus Hetzelstift
Landeshauptstadt München
Umweltbundesamt
Universität Koblenz (Lehrauftrag)
European Management School (Lehrauftrag)
Weitere Informationen
Publikationen:
