Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Führungskräfteentwicklung, Karriereplanung, Personaldiagnostik, Personalentwicklung, Strategieberatung, Talentmanagement, Veränderungscoaching, Virtuelle Führung
Geburtsjahr:
1972
Tätig seit:
1998
Sprachen:
Deutsch, Englisch
Tageshonorar:
1000 €
Spezielle Informationen
Zur Person:
Meine Stärke ist die Verknüpfung von "hard facts" des Unternehmens mit den "soft skills" der Mitarbeiter. Dabei steht für mich die Sensibilisierung und Mobilisierung von Mitarbeitern für persönliche Entwicklungsprozesse im Mittelpunkt.
Was Sie von mir erwarten können: Absolute Kundenorientierung; Prozessgespühr, Problembewusstsein und Rollenklarheit; Lösungsorientierung; Handlungsorientierung und Reflexionsbereitschaft; Methodisches Repertoire
Spezialgebiet:
Strategisches HR-Management, Prozessoptimierung, Qualitätssicherung, Change Management, Kulturwandel.
Mein Beratungsverständnis: Wesentliche Veränderungen finden im Alltag statt; Veränderungen setzen zum großen Teil an Beziehungen zwischen Personen und Organisationseinheiten an; Förderung der Verantwortlichkeit jeder einzelnen Person und Erweiterung der Handlungsalternativen aller Beteiligten
Methoden:
Präsenzseminare, Workshops, Trainings, Individuelles Coaching, Online Coaching, Virtuelles Lernen
Zielgruppe:
Führungskräfte, Projektleiter, Experten, Talente und Mitarbeiter
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Qualitätsbeauftragte (TAR) Dienstleistung, Trainer- & Coachausbildungen, Fortbildungen in den Bereichen Führung, Change Management und Personal- & Organisationsentwicklung.
Berufserfahrung:
Langjährige Führungskraft und Expertin für Personal- & Organisationsentwicklung in internationalen Konzernen (Automobilindustrie, Anlagen-Maschinenbau), Consultant für Unternehmensberatungen im Human Resources Bereich und Bildungssektor. Seit 5 Jahren selbständige Beraterin, Trainerin und Business-Coach.
Studium:
Diplom Pädagogik, Erwachsenenbildung
Psychologie, Wirtschaftswissenschaften
Referenzen:
Auf Anfrage
