Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Change Management, Führungskräfteentwicklung, Karriereplanung, Konfliktverhalten, Managementtraining, Mitarbeitermotivation, Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Resilienz, Soft Skills, Talentmanagement, Teambildung, Teamentwicklung, Train-the-Trainer
Tätig seit:
1999
Berufsverbände:
dvct - Deutscher Verband für Coaching und Training e.V (dvct)
Sprachen:
deutsch, englisch, französisch
Tageshonorar:
1800 €
Spezielle Informationen
Zur Person:
Arbeitsprinzip: "Erfolg haben und doch Mensch bleiben"
Teilnehmerfeedback: "lebendig"
"geht intensiv auf die Persönlichkeit der Menschen ein" "authentisch, direkt und kompetent"
Spezialgebiet:
Talentmanagement, strategische Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung als Persönlichkeitsentwicklung - Führungskraft als Talentmanager - Konzeption, Durchührung und Evaluierung von nachhaltigen PE Maßnahmen (CAPTain Personal Training) - Begleitung in Veränderungen, Umgang mit Konflikten - Bewerbung und Karriere (speziell Frauen) - Personaldiagnostik - Kurzzeitcoaching - Bedarfsanalyse und Erfolgsmessung in Coaching und Training
Methoden:
Systemische Beratung,
CAPTain Personal Training (webbasierte Personaldiagnostik in Coaching und Training)
Organistationsaufstellung
Großgruppenveranstaltungen
Körpertherapie
Hypnosystemisches Coaching
Zielgruppe:
Führungskräfte (Nachwuchs, High Potenzials, gehobene Managementebene) Frauen in und für Führungspositionen, Geschäftsführer, Personalreferenten, Human Ressources Management,
Berater, Coaches
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Journalistin (Diplom, Kölner Schule), Gruppendynamik (Team Dr.Rosenkranz), Prozessberaterin/Coach u. Unternehmensberaterin (Team Dr. Rosenkranz) systemische Organisationsaufstellung (Varga von Khibed u.a.) sytemische Beratung (Institut für system.Beratung und Forschung Heidelberg) Körpertherapie (Pesso/Boyden), Personaldiagnostik, zertifizierte CAPTain Ausbilderin und Beraterin (CNT Gesellschaften)
Hypnosystemisches Coaching (G.Schmidt)
Berufserfahrung:
Pressesprecherin (Siemens AG, München)
freie Journalstin (Sueddeutsche Zeitung)
Personaldiagnostik AC,OC, Manager-Audit bei CNT Gesellschaften, Hamburg)
Coach-Ausbilderin bei Team Dr. Rosenkranz,München
Gründerin und Gesellschafterin von diePartner für professionelle Personalentwicklung GmbH, Beraterin für Personal- und Organiationsentwicklung, speziell Talentmanagement
Coach u. Managementrainerin,
Dozentin am ZWW der Universität Augsburg (Fortbildung von Personalreferenten)Buchautorin: Strategisches Talentmanagement - Die Richtigen Mitarbeiter finden, fördern und binden. Beltz 2017
Studium:
Pädagogik in Düsseldorf, Köln, Paris
Referenzen:
Deutsche Wohnen AG, Engel&Völkers, Whirlpool/Bauknecht, Versicherungskammer Bayern, Bremer Landesbank, Unicredit Group, Sächsische Aufbaubank, Sanacorp, Siemens, Bassetti Deutschland, Metabo,
Bayerisches Staatsmin.für Arbeit u.Soziales, Landeshauptstadt München, Ever Pharma, mac - die Messeexperten
Weitere Informationen
Publikationen:
Strategisches Talentmanagement. Die richtigen Mitarbeiter finden, fördern und binden. Beltz 2017PowerPaare,Vereinbarkeit von Beruf u. Familie Kösel 2002, diverse Fachbeiträge seit 1991 in Süddeutsche Zeitung, Wirtschaft u Weiterbildung, managerSeminare etc.
