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Personalberater, Organisationsberater, Coach

Dr. Dirk Volker Seeling

Dirk Volker Seeling
personal-point Personal- und Unternehmensberatung GmbH
D-53115 Bonn
       Bachstr. 6
0228/6296969
0228/6296970

Allgemeine Informationen

Themenschwerpunkte:

Achtsamkeit, Burnout, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Gesundheitsmanagement, Krisenmanagement, Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, Stressmanagement

Geburtsjahr:

1965

Tätig seit:

1992

Berufsverbände:

BVMW - BVMW - Bundesverband mittelständische Wirtschaft, Unternehmerverband Deutschlands e.V.

Sprachen:

deutsch, englisch

Spezielle Informationen

Zur Person:

Meine Grundhaltung in der Zusammenarbeit mit Menschen ist von drei Grundaspekten geprägt: Herz, Hirn und Hand kennzeichnen einen herzlichen, offenen Kontakt mit dem Gegenüber und erzeugen Verbindlichkeit durch die gemeinsame Handlung.

Spezialgebiet:

Entdecken und entwickeln der persönlichen Potentiale, Leadership, Unternehmensleitung, Motivation, Zielorientierung, videogestütztes Skilltraining. Coachingthemen: Balance statt Burnout, Innere Haltung und Verhalten als Führungskraft

Methoden:

Action Learning, Achtsamkeit und Bewusstsein entwickeln, Systemische Methoden, Rollenspiele mit Echtfällen, Impulsvorträge.

Zielgruppe:

Geschäftsführer, Top-, Oberes und Mittleres Management, Personalleiter & - entwickler, Führungskräfte

Qualifikationen und Referenzen

Weiterbildungen:

Trainerausbildung, systemische Coach- und Beraterqualifizierung, HDI-, Structogramm-Lizenz, Triogram, Psychology of Vision (Ch. Spezzano), NLP-Techniken zum Thema Überzeugungen (R. Dilts), spirituelle und energetische Psychologie (div. Workshops), Stressforschung und Stressprävention an der Universität Trier, Verhaltenstherapeutische, Kognitionspsychologische Methoden

Berufserfahrung:

Selbstständiger Berater und Trainer (seit 1996), geschäftsführender Gesellschafter der personal-point GmbH (seit 2002)

Studium:

Dipl.-Psychologe (Psychosomatik, Wirtschaftspsychologie)

Referenzen:

AOK, AWO, BayWa AG, Blue Consult GmbH,Bosch Sicherheitssysteme, BzgA, Charité Berlin, Detecon International GmbH, EHRT Maschinenbau GmbH, Gezeiten Haus Klinik, IBM Deutschland GmbH, ORBIT IT Solutions Rettungsdienst Heinsberg gGmbH, Sana Management Systeme, T-Systems GmbH, Voith GmbH, Zurich Group

Weitere Informationen

Publikationen:

Seeling D. , Breise A. (2017) Buchbeitrag: ‚Balance und Performance für Führungskräfte – die stabil flexible „Wirbelsäule“ des Unternehmens‘ im Buch ‚Burn-out-Vorbeugung und Behandlungskonzepte. Hrsg: Armin Fichtner, Werner Müller

Seeling, D. (2014): Neuer Geschäftsführer-Kreis gründet sich – Chef coacht Chef. gmbhchef., August-September/2014, S. 24.

Seeling, D. (2014): Personalentwicklung bei Fachkräftemangel – Messbare Erfolge. Jeder Chef bekommt das Personal, das er verdient. SU&BN kontakt, 4/2014, S.47.

Seeling, D. (2014): Geschäftsführerstudie – Balance und Wachstum. Februar-März/gmbhchef., 2014, S. 26.

Seeling, D. (2014): Personalentwicklung bei Fachkräftemangel – Messbare Erfolge. Juni-Juli/gmbhchef., 2014, S. 36.

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