Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Argumentationstechnik, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung, Resilienz, Rückkehrgespräch, Selbstmanagement, Teamführung, Veränderungscoaching, Verhandlungsführung
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
Sprachen:
deutsch
Spezielle Informationen
Zur Person:
"Es gibt immer mindestens drei Möglichkeiten" - präzise Situationsanalyse,die kreative Suche nach Handlungsalternativen, Wirkmechanismen erkennen und klare Entscheidungen treffen sind der Kern meiner Arbeit, sowie die Kongruenz in Inhalt, Form und Haltung
Spezialgebiet:
Personalentwicklung,
Führungskompetenzen erweitern, wirkungsvolle Führungsrhetorik, Veränderungcoaching, klare Positionierung und resiliente Personalentwicklung,
Frauen in Führungspositionen,
Sicherheit und Souveränität in Positionierung und Argumentation
Methoden:
systemisches Coaching, Gruppendynamik und Analysetechniken, NLP-Methoden, TA, Aktivierungs, Entspannungs- und Atemtechniken, Kreativitätstechniken, Magie der Sprache, Lernen mit Lust uns Leichtigkeit
Zielgruppe:
Führungskräfte in Verwaltung / Kommunen, Landes- und Bundesbehörden und in sozialen Einrichtungen
Speziell auch Frauen in Führungspositionen
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Grupendynamik Ausbildung Triangel Berlin, NLP-Resonanz Training, Supervision DGSv, TA, Der erfahrbare Atem nach Middendorf und zahlreiche Methodenseminare
Berufserfahrung:
Langjährige Mitarbeiterin der Leitungsebene und Vorstandsmitglied einer einrichtung der Erwachsenenbildung Berlin
Studium:
Diplom-Pädagogik / Erwachsenenbildng
Referenzen:
Studieninstitute in Brandenburg, Sachsen, Niedersachsen, Meklenburg-Vorpommern, KBW.e.V. Parität Berlin-Brandenburg und BTU Cottbus-Senftenberg und viele weitere
