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Interim-/Projektmanager, Organisationsentwickler, Personalentwickler

Dipl.-Päd. Sabine Dieke

Sabine Dieke
DiekeHRConsulting; Personal- und Organisationsentwicklung aus der Praxis für die Praxis
D-52511 Geilenkirchen
       Raiffeisenstr. 7
01573/7481088

Allgemeine Informationen

Themenschwerpunkte:

Change Management, Diversity Management, Führungskräfteentwicklung, Human Factor, Kennzahlenmanagement, Managementtraining, Mitarbeiterführung, Mitarbeiterqualifikation, Projektmanagement, Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Soft Skills, Strategieberatung, Unternehmensentwicklung, Unternehmenskultur

Geburtsjahr:

1972

Tätig seit:

1998

Sprachen:

Deutsch, Englisch

Spezielle Informationen

Zur Person:

Meine Stärke ist die Verknüpfung von "hard facts" des Unternehmens mit den "soft skills" der Mitarbeiter. Dabei steht für mich die Sensibilisierung und Mobilisierung von Mitarbeitern für persönliche Entwicklungsprozesse im Mittelpunkt.

Was Sie von mir erwarten können: Absolute Kundenorientierung; Prozessgespühr, Problembewusstsein und Rollenklarheit; Lösungsorientierung; Handlungsorientierung und Reflexionsbereitschaft; Methodisches Repertoire

Spezialgebiet:

Change Management, Culture Change Management, Strategisches HR-Management, Optimierung von PE/OE-Prozessen, Qualitätssicherung, Training, Coaching, Moderation

Mein Beratungsverständnis: Wesentliche Veränderungen finden im Alltag statt; Veränderungen setzen zum großen Teil an Beziehungen zwischen Personen und Organisationseinheiten an; Förderung der Verantwortlichkeit jeder einzelnen Person und Erweiterung der Handlungsalternativen aller Beteiligten

Methoden:

Ganzheitliches HR Projektmanagement, wertorientierter Prozessaufbau, systemische Beratung, erfahrungsbasiertes Lehren und Lernen, wertschätzendes und respektvolles Menschenbild

Zielgruppe:

Leitungsgremien, Mitbestimmungsgremien, HR Manager, Führungskräfte, Projektleiter, Experten, Talente und Mitarbeiter

Qualifikationen und Referenzen

Weiterbildungen:

Qualitätsbeauftragte Dienstleistung, Trainer- & Coachausbildungen, Fortbildungen in den Bereichen Führung, Change Management und Personal-/ Organisationsentwicklung.

Berufserfahrung:

Langjährige Führungskraft und Expertin für Personal- & Organisationsentwicklung in internationalen Konzernen (Automobilindustrie, Anlagen-Maschinenbau), Consultant für Unternehmensberatungen im Human Resources Bereich und Bildungssektor, Trainer, Coach, Moderator

Studium:

Diplom Pädagogik, Erwachsenenbildung
Studienschwerpunkte: Psychologie, Wirtschaftswissenschaften

Referenzen:

Auf Anfrage

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