Sylvia Schnödewind   (Dipl.-Päd. )

Achtsamkeit, Empathie, Führungskräfteentwicklung, Konfliktcoaching, Lösungsorientierte Beratung, Management-Führung, Managementtraining, Mitarbeiterführung, Resilienz, Selbstmanagement, Teambildung, Teamführung, Teammoderation, Train-the-Trainer, Virtuelle Führung

deutsch

Das sagen Kunden: "Kraftvoll, intuitiv, klar und zentriert - dabei in jedem Moment emphatisch und respektvoll." 
Schwerpunkt meiner Arbeit bildet das Programm zur Entwicklung von mentaler Kraft und Führungsstärke. Durch Coaching und Training wird die Bewusstheit in jedem Moment trainiert und damit die Fähigkeit klare Entscheidungen zu treffen, Gelassenheit zu etablieren und wirksam zu sein. 
Das Programm wirkt, nach innen (zu sich selbst) sowie nach außen, zu den Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Vorgesetzen sowie Kund*innen (dem Umfeld). 
Mindful Leadership ist ein Programm, welches eine tiefere Auseinandersetzung mit sich, der Organisation und den damit verbundenen Themenfeldern/Lernfeldern ermöglicht. Ganz einfach, durch das Erlernen von Achtsamkeit und Bewusstsein im jeweiligen Moment. 

Das Programm richtet den Fokus auf das berufliche Umfeld und was in diesem Kontext möglich ist. Dies sind beispielsweise Werkzeuge wie achtsames Zuhören, Impulskontrolle durch Selbstwahrnehmung im jeweiligen Moment, integrale Ansätze und Kommunikationstechniken. Ebenso werden Atem- und Meditationstechniken vermittelt sowie tägliche Rituale.

Ich orientiere mich in meiner Arbeit u.a. an die Wissenschaft von Jon Kabat-Zinn. Ihm ist es gelungen Spiritualität und Religiosität aus seinem Ansatz herauszunehmen. Die Vermittlung von Mindful Leadership oder/und Achtsamkeit ist kein „fernöstliches Mysterium“, sondern für die westliche Welt in seiner Wirkung erforscht. 

Diese Elemente fließen insgesamt in meine Arbeit ein. Es ist die Haltung, die ich vermitteln möchte. 

 

 

Team- und Konflikt-Coaching, Business-Coaching, Führungskräfte-Coaching und Führungskräfte-Programme aus ganzheitlicher Sicht. Schwerpunkt meiner Arbeit ist der achtsame und kraftvolle Umgang mit sich (Selbstführung und Selbstmanagement), die damit verbundene Resilienz sowie die Wirksamkeit nach außen (Führung).

Ganzheitlich und jederzeit klientenzentriert.  

Führungskräfte (m/w/d) und Unternehmen, die ihr Mindest verändern und sich auf die neuen Arbeitswelten einstellen möchten.
Führungskräfte und Unternehmensleiter (m/w/d), die ihr Unternehmen mit mehr Achtsamkeit (mindfulness) leiten möchten und offen sind für integrale Ansätze. 

 - Dipl. Päd. mit Schwerpunkten Erwachsenenbildung, Psychologie und Wirtschaftswissenschaften (Uni Köln) - NLP Practitioner (Ralf Savelsberg), - NLP Master (Tom Andreas), - Systematisches Coaching (Manuel Tusch, Institut für angewandte Psychologie Köln), - Mediatorin (Manuel Tusch, Institut für angewandte Psychologie Köln), - Practitioner of Generative Coaching, Certification Germany© (Robert Dilts & Dr. Stephen Gilligan, - Familientherapeutische Grundausbildung im Virginia-Satir-Modell (Eva Wieprecht), Achtsamkeitsbasierte Trainerin (Abor Seminare) 

Seit 2007 begleite ich Führungskräfte, Unternehmensleiter sowie Teams (m/w/d) durch Coaching und Training. Als Mediatorin unterstützte ich in Krisensituationen und Konflikten. Ich begleite Unternehmen in ihrer kulturellen Transformation hin zu neuen Arbeitswelten. Vor meiner unternehmerischen Tätigkeit war ich viele Jahre Führungskraft, u.a. als stellv. Geschäftsführerin einer IT-Zertifizierungsstelle. Zuletzt Hochschuldozentin und Bereichsleiterin an einer privaten Hochschule. Ich biete umfassende Erfahrungen in der Führung von MitarbeiterInnen und weiß um die Besonderheiten von kulturellen Veränderungen. 

Führung und Unternehmenskultur zukunftsfähig zu gestalten ist mir ein besonderes Anliegen.

Dipl. Päd. an der Universität zu Köln

Referenzen können Sie gerne bei mir persönlich erfragen.

Schnödewind S. (Hrsg.): Projekt- und Potentialentwicklung in Krankenhaus und Gesundheitswesen. Health Care- und Krankenhaus Management. Kohlhammer Verlag, 2017.