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Ausschreibung

Entwicklung Führungsnachwuchs

Der Führungsnachwuchs soll auf künftige Aufgaben vorbereitet werden. Diese Aufgaben liegen in der Gruppen- oder Projektleitung.

Bewerbungsfrist: 19.04.2013 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Tourismus

Mitarbeiterzahl:

11 bis 50

Land:

D-SA

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Entwicklung Führungsnachwuchs

Kurzbeschreibung:

Der Führungsnachwuchs soll auf künftige Aufgaben vorbereitet werden. Diese Aufgaben liegen in der Gruppen- oder Projektleitung.

Lernziel(e):

Entwicklungsprogramm für High Potential
- Ziele und Potentiale
- Karriere und Lebensphasen
- Vom Mitarbeiter zur Führungskraft/Projektleiter
- Umgang mit eigenen und fremden Widerständen
Grundlagen des Projektmanagements
- Projektorganisation
- Phasenmodell
- Projekt-/Mitarbeiter motivieren
- Widerstände im Gestaltungsbereich
Projekt-/Mitarbeiter führen
- Arbeitsteilung im Projekt
- Rollenvielfalt im Team
- Gesprächsführung
- Auftaktveranstaltungen
- Teil-/Zielvereinbarung
- Aufgabenbesprechungen
- Delegieren und Kontrollieren
- Kritikgespräche
- Lob und Anerkennung

Zielgruppe(n):

Führungsnachwuchs

Abteilung(en):

Verkauf, Verwaltung, EDV/IT, Vertrieb

Teilnehmerzahl:

ca. 12

Vorkenntnisse:

keine Vorkenntnisse, Grundkenntnisse

Methoden/Medien:

Das Training soll stark praxisorientiert sein. Vorgesehene, interne Projekte sollen einbezogen, bisherige Erfahrungen reflektiert werden.

Beginn/Dauer:

Mai bis Dez. 2013 | 3 Tage

max. Budget:

keine Angaben

Lernort:

D-0, 

Sachsen
Bemerkungen:

keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:


keine Angaben

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlich
- Führungserfahrung erforderlich

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Erfahrung erforderlich
- Spezialisierte Erfahrung erforderlich
-

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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