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Stellenangebot

Festanstellung: Projektmanager/Projektmanagerin und (Junior-)Berater/(Junior-)Beraterin für Organisationsentwicklung

Eine Kernaufgabe umfasst die Administration der Beratungsprojekte: - Projektleitungsassistenz - Projektmanagement - Organisation von Veranstaltungen - Pflege bestehender Kontakte - Erstellung von Berichten, Präsentationen und Dokumentationen Die zweite Kern-Aufgabe besteht in der Vorbereitung und Durchführung von Beratungsprojekten bzw. Teilprojekten: - Co-Moderation und Moderation von Workshops zum Teambuilding, zur Schaffung von Common Ground, zur Visions-, Strategie- und Leitbildentwicklung für unsere Kunden - Erstellung inhaltlich überzeugender Kunden-Angebote und Konzeption einer geeigneten Prozessarchitektur - Durchführen von Beratungsgesprächen - Konzeption didaktisch überzeugender Regiepläne für die Ablaufgestaltung von Workshops, Sitzungen und Konferenzen

Bewerbungsfrist: 20.06.2014 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Beratung

Mitarbeiterzahl:

1 bis 10

Land:

D

Informationen zur angebotenen Stelle:

Titel:

Festanstellung: Projektmanager/Projektmanagerin und (Junior-)Berater/(Junior-)Beraterin für Organisationsentwicklung

Beginn/Dauer:

Einstellungstermin ist der 1. September 2014. Für die Einarbeitung sollten idealerweise bereits im August 2 Wochen zur Verfügung stehen.

Honorar:

Der Stellenumfang beträgt ca. 80%. Mittelfristig besteht die Möglichkeit, die Stelle auf 100% aufzustocken.

Einsatzort(e):

Bonn

Bemerkungen:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie einen Blick fürs Ganze haben und gerne mit und vor Gruppen arbeiten, dafür brennen, deutsche und international agierende Organisationen, zunächst primär im sozialen Kontext, in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Darüber hinaus möchten Sie auf Basis Ihrer praktischen Erfahrungen neue Impulse für unsere Arbeit einbringen.

Anforderungen in Berufs-/Führungserfahrung:

Ausbildung/Studium:

- abgeschlossene Berufsausbildung wünschenswert
- systemisches Coaching, Organisationsentwicklung
- Ethnologie, Sozialwissenschaften/Sozialpädagogik, Psychologie, Erwachsenenbildung, BWL oder vergleichbare Qualifikation

Berufs-/Führungserfahrung:

Berufserfahrung wünschenswert, Marketing- und Vertrieb
Branchenerfahrung wünschenswert, Training, Moderation, Beratung

Trainingserfahrung:

- Dozentenerfahrung wünschenswert
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Erfahrung in Organisations-Entwicklung wünschenswert

Zusatzqualifikationen:

-Mehrjährige Praxiserfahrung bei der Moderation und Leitung von Gruppenprozessen (deutsch und englisch) -Hohe Kooperations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten -Systemische Denkweise und Fähigkeit außerhalb der Box zu denken -Eigeninitiative und Selbstorganisation, zielorientiertes Denken und Handeln, Verhandlungsfähigkeit sowie Souveränität und Zuverlässigkeit sind Grundvoraussetzung -Kenntnisse im Umgang mit PC- und Telekommunikationstechnik, insbesondere Microsoft Office

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