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Stellenangebot

Trainer (m/w) gesucht für Kommunikation, Basis- und Aufbauseminar

Wir suchen einen erfahrenen Trainer (m/w) für die Seminare Kommunikation (jeweils 2tägige Seminare). Die Inhalte der Trainings sind mit einem durch den Trainer eigenständig zu entwickelnden Konzept zu vermitteln. Inhalt Basis: Inhalt / Beziehung in der Kommunikation • Wie und was wir wahrnehmen • innere Einstellung • Körpersprache / nonverbale Kommunikation Gesprächstechniken • Aktiv zuhören, richtig fragen • auf den Gesprächspartner einstellen Gespräche führen • Besser argumentieren, Kritik üben • In schwierigen Situationen angemessen reagieren Kommunikation in der Gruppe • Konstruktives Teamverhalten • Effektiv in der Gruppe diskutieren Inhalt Aufbau Konflikte besser verstehen • Konfliktarten / Ursachen Selbst- und Fremdwahrnehmung • Typische Konfliktstile Konfliktlösungsansätze • Kritik konstruktiv ansprechen • Kompromisse finden • Umgang mit Emotionen • Deeskalationstechniken Konfliktverhalten im Team • Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen • Die Architektur der Gruppe

Bewerbungsfrist: 25.09.2010 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Forschung und Bildung Training und Beratung

Mitarbeiterzahl:

11 bis 50

Land:

D-RP

Informationen zur angebotenen Stelle:

Titel:

Trainer (m/w) gesucht für Kommunikation, Basis- und Aufbauseminar

Beginn/Dauer:

1 bis 3 Seminare in 2010 (Nov/Dez), weitere Seminare für 2011 geplant. Seminaranzahl ist nachfragebedingt, eine Mindestanzahl wird nicht garantiert.

Honorar:

keine Angaben

Einsatzort(e):

Rheinland-Pfalz

Bemerkungen:

Wir suchen einen erfahrenen Trainer (m/w) auf Honorarbasis für die Schulung von Mitarbeitern aus klein- und mittelständischen Unternehmen in Rheinland-Pfalz, branchenübergreifend aus dem kaufm. und gewerbl.-techn. Bereich. In die Ausschreibungsauswertung fließen Preis, Erfahrung und Qualifizierung, Konzeptdarstellung und Methodenkompetenz ein. Bei bestätigten Buchungen hat der Trainer das vertragsgemäße Stattfinden des Seminars zu gewährleisten und ist bei Ausfall voll schadensersatzpflichtig.

Anforderungen in Berufs-/Führungserfahrung:

Ausbildung/Studium:

- abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich
- nachzuweisen
- nachzuweisen

Berufs-/Führungserfahrung:

Berufserfahrung erforderlich, Seminare gemäß Ausschreibung, nachzuweisen
Branchenerfahrung erforderlich, Seminare und Weiterbildung

Trainingserfahrung:

- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Erfahrung in Organisations-Entwicklung erforderlich

Zusatzqualifikationen:

Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung mit einer mehrjährigen Dozententätigkeit sowie entsprechende Referenzen sind nachzuweisen. Als Durchführungsmethoden erwarten wir fundierte Kenntnisse in Kleingruppenarbeit, Rollenspiel und Fallbeispielen. Das Seminarkonzept und die Umsetzung im Seminar sind im Angebot darzustellen. Idealerweise haben Sie eine Trainerausbildung oder vergleichbare Qualifikation. Diese ist durch Vorlage eines Lebenslaufs nachzuweisen.

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