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Begleitende modulare Qualifizierung für Führungskräfte und Mitarbeiter im Veränderungsprozess (Training, Coaching, Beratung)

Ausschreibung

Zielgerichteter Einsatz von verschiedenen Qualifizierungsmaßnahmen (Training, Coaching, Begleitung) bei Führungskräften und Mitarbeitern während der Roll-out-Phase auf ein beratungs- und serviceintensives Handelskonzept. Die Maßnahmen sollen analog zum Roll-out erfolgen. Das Qualifizierungskonzept sieht verschiedene aufeinander aufbauende Maßnahmen vor, die z. T. auch hinsichtlich der Fachkompetenz durch interne Trainer durchgeführt werden.

Bewerbungsfrist: 05.01.2008 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Handel

Mitarbeiterzahl:

über 5000

Land:

D

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Begleitende modulare Qualifizierung für Führungskräfte und Mitarbeiter im Veränderungsprozess (Training, Coaching, Beratung)

Kurzbeschreibung:

Zielgerichteter Einsatz von verschiedenen Qualifizierungsmaßnahmen (Training, Coaching, Begleitung) bei Führungskräften und Mitarbeitern während der Roll-out-Phase auf ein beratungs- und serviceintensives Handelskonzept. Die Maßnahmen sollen analog zum Roll-out erfolgen. Das Qualifizierungskonzept sieht verschiedene aufeinander aufbauende Maßnahmen vor, die z. T. auch hinsichtlich der Fachkompetenz durch interne Trainer durchgeführt werden.

Lernziel(e):

Deutliche Steigerung der Umsatz/Ertragssituation sowie der Beratungsqualität
Gelebte Führungskultur und -verhalten der Führungskräfte (Marktleiter/Teamleiter)
Etablierung selbststeuernder Teams
Erfolgreiche Umsetzung der Veränderung
Erhöhung der Kundenzufriedenheit und - orientierung
Aktive Verkaufsansprache
Nachhaltige Verhaltensänderung der Teilnehmer

Zielgruppe(n):

Führungskräfte, Führungsnachwuchs

Verkäufer im Einzelhandel

Abteilung(en):

Verkauf

Teilnehmerzahl:

ca. 20000

Vorkenntnisse:

fortgeschrittene Kenntnisse, Grundkenntnisse

Methoden/Medien:

Training, Coaching, Beratung, Begleitung

Beginn/Dauer:

März 2008 bis August 2009 eingebettet in den Roll-out Plan

max. Budget:

Wir sind an einer exklusiven projektbezogenen Zusammenarbeit für 18 Monate interessiert.

Lernort:

deutschlandweit in unseren Märkten, Trainer sollen wenn möglich regional eingesetzt werden.
Bemerkungen:

keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

7

Alter:

30 bis 40

Ausbildung/Studium:

abgeschlossene Berufsausbildungerforderlich
kaufmännische Ausbildung
abgeschlossenes Studium erforderlich
BWL, Geisteswissenschaft

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlichmehrjährige Vertriebserfahrung, mehrjährige Vertriebserfahrung
- Branchenerfahrung erforderlich, Handel, Baumarkt
- Führungserfahrung wünschenswert, Handel

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung wünschenswert
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen wünschenswert
- Erfahrung wünschenswert
- Spezialisierte Erfahrung erforderlich
- nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Vertriebsprozessen

Zusatzqualifikationen:

Ergebnisorientierte Verkaufsprofis, Trainings- und Coaching-Experten im Bereich Führung und Teamentwicklung, aktive Begleiter von Veränderungsprozessen, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, schnelles Verständnis auch für komplexe Zusammenhänge, hohe Präsenz in der Zwischenmenschlichen Kommunikation, strukturiertes Denken und Handeln

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