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Beratungskompetenz für Personalreferenten

Ausschreibung

Training im Rahmen eines HR-Qualifizierungsprogramms. Angesprochen sind Personalreferenten und Personalbetreuer. Zielsetzung des gesamten Qualifizierungsprogrammes ist die Entwicklung des Personalbereiches hin zum HR-Businesspartners incl. der Rollen nach Dave Ullrich und der entsprechenden Rollenanfoderungen.

Bewerbungsfrist: 11.09.2007 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Konsumgüter

Mitarbeiterzahl:

über 5000

Land:

D

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Beratungskompetenz für Personalreferenten

Kurzbeschreibung:

Training im Rahmen eines HR-Qualifizierungsprogramms. Angesprochen sind Personalreferenten und Personalbetreuer. Zielsetzung des gesamten Qualifizierungsprogrammes ist die Entwicklung des Personalbereiches hin zum HR-Businesspartners incl. der Rollen nach Dave Ullrich und der entsprechenden Rollenanfoderungen.

Lernziel(e):

Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, in der Rolle des Pesonalreferenten schwierige Gespräche mit Mitarbeitern und vor allem mit Führungskräften zu führen. Des weiteren soll vermitelt werden Feedback an Führungskräfte und auch an Mitarbeiter weiter zu geben. Dritter Schwerpunkt soll die Entwicklung der Teilnehmer hin zu Rolle des Beraters und Sparring Partners von Führungskräften sein (z.B. Beratung zu PE-Themen, Beratung bei Konfliktfällen etc.)

Zielgruppe(n):

s.o.

Abteilung(en):

Personal

Teilnehmerzahl:

ca. 20

Vorkenntnisse:

Grundkenntnisse

Methoden/Medien:

Rollenspiele, Übungen

Beginn/Dauer:

ab Januar 2008, 2modulig (2 Tage Training und Follow-up)

max. Budget:

keine Angaben

Lernort:

Deutschland, Trainingsort beliebig
Bemerkungen:

keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

2

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:

abgeschlossene Berufsausbildungerforderlich
abgeschlossenes Studium erforderlich

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlichidealerweise HR/Personalbereich, idealerweise HR/Personalbereich
- Führungserfahrung wünschenswert

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Erfahrung erforderlich
- Spezialisierte Erfahrung wünschenswert
- HR-Erfahrung, Kenntnis HR-Arbeit und -Prozesse

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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