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Change Management für Führungskräfte

Ausschreibung

Die Maßnahme soll unserem Top-Management die Grundgedanken von Change Management (nach Doppler/Lauterburg) nahebringen und ein Rüstzeug vermitteln, wie Veränderungsprozesse angegangen und gesteuert werden sollten, was es zu beachten gilt.

Bewerbungsfrist: 07.08.2006 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Automobilindustrie

Mitarbeiterzahl:

501 bis 1000

Land:

D-BY

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Change Management für Führungskräfte

Kurzbeschreibung:

Die Maßnahme soll unserem Top-Management die Grundgedanken von Change Management (nach Doppler/Lauterburg) nahebringen und ein Rüstzeug vermitteln, wie Veränderungsprozesse angegangen und gesteuert werden sollten, was es zu beachten gilt.

Lernziel(e):

Die TN kennen die Grundzüge des Change Managements.
Sie können Veränderungsprozesse so umsetzen und steuern, so dass die angestrebten Veränderungen optimal implementiert werden können.

Zielgruppe(n):

Führungskräfte

Abteilung(en):

Forschung und Entwicklung, Produktion, Fertigung, Verwaltung, Finanz- u. Rechnungswesen, Controlling, Unternehmensführung

Teilnehmerzahl:

ca. 10

Vorkenntnisse:

Grundkenntnisse

Methoden/Medien:

Keine besonderen Vorgaben. Methoden- und Medieneinsatz soll zur Themenvermittlung passend sein.

Beginn/Dauer:

Frühjahr 2007/ 2-3 Tage

max. Budget:

8.000 €

Lernort:

Seminar hotel in Oberbayern
Bemerkungen:

keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

40 bis 50

Ausbildung/Studium:

abgeschlossene Berufsausbildungerforderlich
abgeschlossenes Studium erforderlich

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlich
- Branchenerfahrung wünschenswert, Automobilzulieferer
- Führungserfahrung wünschenswert

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Erfahrung erforderlich
- Spezialisierte Erfahrung wünschenswert
-

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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