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Crashkurs im Arbeitsrecht für Führungskräfte

Ausschreibung

Eintägiger Kurs Inhalt: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern Bewerberverfahren (Fragen an den Bewerber, Zeugnisse lesen und schreiben) Weisungsrecht des Arbeitgebers Anzeige- und Nachweisepflichten bei Krankheit etc. Arbeitnehmerschutzgesetz Versetzungen Überstunden Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz, Bundeserziehungsgeldgesetz, Schwerbehindertenrecht Befristete Arbeitverträge (inkl. Aushilfs-und Probearbeitsverhältnis) Teilzeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung Betriebliche Sanktionen (Abmahnung, Versetzung, Entgeltkürzung) Personalrat (mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten) Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen, Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutz gesetz (verhalten-, personen-, betriebsbedingt) Ordentliche, außerordentliche, Änderungskündigung, Beteiligung des Personalrats, Aufhebungsverträge

Bewerbungsfrist: 21.03.2008 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Nonprofit-Organisation Mischbetrieb/ Anst. d. öff. Rechts

Mitarbeiterzahl:

1001 bis 2000

Land:

D-BLN

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Crashkurs im Arbeitsrecht für Führungskräfte

Kurzbeschreibung:

Eintägiger Kurs
Inhalt:
Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
Bewerberverfahren (Fragen an den Bewerber, Zeugnisse lesen und schreiben)
Weisungsrecht des Arbeitgebers
Anzeige- und Nachweisepflichten bei Krankheit etc.
Arbeitnehmerschutzgesetz
Versetzungen Überstunden
Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz, Bundeserziehungsgeldgesetz, Schwerbehindertenrecht
Befristete Arbeitverträge (inkl. Aushilfs-und Probearbeitsverhältnis)
Teilzeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung
Betriebliche Sanktionen (Abmahnung, Versetzung, Entgeltkürzung)
Personalrat (mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen, Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutz
gesetz (verhalten-, personen-, betriebsbedingt)
Ordentliche, außerordentliche, Änderungskündigung, Beteiligung des Personalrats, Aufhebungsverträge

Lernziel(e):

Erkennen von arbeitsrechtlichen Problematiken und dem daraus erforderlichen Umgang und der Entwicklung entsprechender Maßnahmen

Zielgruppe(n):

Führungskräfte

Führungskräfte aus versch. Bereichen

Abteilung(en):

Einkauf, Produktion, Fertigung, Verwaltung, Finanz- u. Rechnungswesen, Controlling, Unternehmensführung

Teilnehmerzahl:

ca. 15

Vorkenntnisse:

keine Vorkenntnisse, Grundkenntnisse

Methoden/Medien:

keine Angaben

Beginn/Dauer:

2./3. Quartal 2008

max. Budget:

keine Angaben

Lernort:

D-1, 

Berlin
Bemerkungen:

keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:


abgeschlossenes Studium
Jura oder BWL

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlichArbeitsrecht, Arbeitsrecht
- Branchenerfahrung wünschenswert, Nonprofit / ÖD
- Führungserfahrung erforderlich

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Spezialisierte Erfahrung erforderlich
- Arbeitsrecht

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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