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Förderung der Führungskräfte

Ausschreibung

Als Führungskraft steht man immer wieder neu vor spannenden Herausforderungen. Wir möchten unsere leitenden Angestellten entsprechend fördern sowie ihnen Anleitung und Tipps mit auf den Weg geben, damit sie wiederum kompetent und motivierend auf ihre Mitarbeiter Einfluss nehmen können. Hierfür ist eine Seminarreihe zu bestimmten Themen angedacht.

Bewerbungsfrist: 31.08.2006 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Mobilfunk

Mitarbeiterzahl:

1001 bis 2000

Land:

D-NRW

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Förderung der Führungskräfte

Kurzbeschreibung:

Als Führungskraft steht man immer wieder neu vor spannenden Herausforderungen. Wir möchten unsere leitenden Angestellten entsprechend fördern sowie ihnen Anleitung und Tipps mit auf den Weg geben, damit sie wiederum kompetent und motivierend auf ihre Mitarbeiter Einfluss nehmen können. Hierfür ist eine Seminarreihe zu bestimmten Themen angedacht.

Lernziel(e):

Folgende Themen sind von besonderem Interesse:
- Vom Mitarbeiter zur Führungskraft; Wodurch zeichnet sich eine gute Führungskraft aus?
- Richtig loben; Kritische Gespräche mit Mitarbeitern führen
- Jahresgespräche und Zielvereinbarungen; Mitarbeiter-Motivation / -Förderung; Auswahlkriterien neuer Mitarbeiter
- wirkungsvolle Vermittlung von Management-Entscheidung

Zielgruppe(n):

Führungskräfte, Führungsnachwuchs

Abteilung(en):

EDV/IT

Teilnehmerzahl:

ca. 20

Vorkenntnisse:

keine Vorkenntnisse, Grundkenntnisse

Methoden/Medien:

Kombination aus Vortrag, Moderation, Wokrshop mit jeweils praxisnahen Beispielen sowie konkreten Fallstudien und Beahndlung akuter Problemfälle

Beginn/Dauer:

Mitte Oktober 2006 / Dauer ca. 1 Jahr

max. Budget:

keine Angaben

Lernort:

firmenintern
Bemerkungen:

keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:


keine Angaben

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung wünschenswert
- Führungserfahrung erforderlich, Management

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung wünschenswert
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen wünschenswert
- Erfahrung wünschenswert
- Spezialisierte Erfahrung erforderlich
- Konfliktmanagement

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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