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Führungsaufgaben im Vertretungsfall

Ausschreibung

Durch Elternzeiten auf der Führungsebene werden zeitliche befristete Vertretungsregelungen zum Tragen kommen. Die Stellvertreter sind auf die besondere Situation „vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten“ vorzubereiten.

Bewerbungsfrist: 11.07.2014 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Tourismus

Mitarbeiterzahl:

11 bis 50

Land:

D-SA

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Führungsaufgaben im Vertretungsfall

Kurzbeschreibung:

Durch Elternzeiten auf der Führungsebene werden zeitliche befristete Vertretungsregelungen zum Tragen kommen. Die Stellvertreter sind auf die besondere Situation „vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten“ vorzubereiten.

Lernziel(e):

Führungsaufgaben im Vertretungsfall
• Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten
• Vertretung auf Zeit
• Stellvertreterfunktion
• Recht und Pflicht zur Entscheidung
• Lob und Kritik
• Führen in der Hochsaison
• Fallbesprechungen

Zielgruppe(n):

Führungskräfte, Führungsnachwuchs

Abteilung(en):

Verkauf, Verwaltung, Vertrieb

Teilnehmerzahl:

ca. 5

Vorkenntnisse:

fortgeschrittene Kenntnisse, Grundkenntnisse

Methoden/Medien:

Das Training soll stark praxisorientiert sein. Allgemeine theoretische Modelle sind nicht erwünscht. Die Anwendbarkeit und Umsetzung ist darzulegen.

Beginn/Dauer:

Aug bis Dez. 2014 | 3 Tage

max. Budget:

keine Angaben

Lernort:

D-0, 

Sachsen
Bemerkungen:

keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:


keine Angaben

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlich
- Führungserfahrung erforderlich

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Erfahrung erforderlich

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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