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Führungskräfteentwicklung in der Baubranche

Ausschreibung

Die Führungskräfte des Unternehmens weisen unterschiedliche Erfahrungs- und Wissensstände zum Thema Personalführung auf. Mit einem einheitlichen Fortbildungsprogramm im Workshopcharakter wollen wir alle Führungskräfte auf ein vergleichbares Wissensniveau heben. Teilnehmerkreis: 8-10 Personen •Trainingsumfang: Mindestens vier zweitägige Workshops zu den Themen a. Führungsrolle und -Verantwortung b. Führungsstile und –Instrumente c. Mitarbeitermotivation und Teambuilding d. Zeit- und Selbstmanagement Geforderte Dokumentenlage: Entwicklung von Regieplänen mit Quellenverzeichnis, Handout und Skript mit wichtigsten Themen zum Nachlesen, ggf. Buchempfehlungen

Bewerbungsfrist: 22.06.2018 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Baugewerbe und Immobilien Tunnelbau

Mitarbeiterzahl:

101 bis 200

Land:

D

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Führungskräfteentwicklung in der Baubranche

Kurzbeschreibung:

Die Führungskräfte des Unternehmens weisen unterschiedliche Erfahrungs- und Wissensstände zum Thema Personalführung auf. Mit einem einheitlichen Fortbildungsprogramm im Workshopcharakter wollen wir alle Führungskräfte auf ein vergleichbares Wissensniveau heben.

Teilnehmerkreis: 8-10 Personen
•Trainingsumfang: Mindestens vier zweitägige Workshops zu den Themen
a. Führungsrolle und -Verantwortung
b. Führungsstile und –Instrumente
c. Mitarbeitermotivation und Teambuilding
d. Zeit- und Selbstmanagement
Geforderte Dokumentenlage: Entwicklung von Regieplänen mit Quellenverzeichnis, Handout und Skript mit wichtigsten Themen zum Nachlesen, ggf. Buchempfehlungen

Lernziel(e):

Der Fokus unseres Bedarfs liegt auf der Konzeption und der Umsetzung der Führungskräftefortbildung in mehreren Workshops. Die Führungskräfte sollen in der Lage sein, ihre Führungsaufgaben strukturiert auszuüben.

Abteilung(en):

Baubranche

Teilnehmerzahl:

ca. 10

Methoden/Medien:

keine Angaben

Beginn/Dauer:

Erste Maßnahme bis Ende Q3 2018

max. Budget:

keine Angaben

Lernort:

D-7, 

Stuttgart
Bemerkungen:

Gewünschte Eingabeunterlagen Vita inkl. relevante Referenzen Ggf. hinweise auf vorhandene Trainer- und Coach-Netzwerke Skizze der thematischen Ausrichtung bzw. des Trainingsparadigmas

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

30 bis 40

Ausbildung/Studium:


keine Angaben

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlichFührungskräftetraining, Führungskräftetraining
- Branchenerfahrung wünschenswert, Baubrnache
- Führungserfahrung erforderlich

Trainingserfahrung:


- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen wünschenswert

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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