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Konzeption und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms

Ausschreibung

Zusatzinformationen zur Organisation: Seit dem Verkauf der Unternehmensgruppe an eine Investorengruppe wurden zahlreiche Veränderungsprojekte angestoßen und umgesetzt mit dem Ziel die Organisation effektiver und schlanker aufzustellen. Dies führte zu Personalabbaumaßnahmen, Outsourcing von Bereichen, Zentralisierungsthemen, Prozessoptimierungen aber auch zu Personalaufbau von Bereichen wie z.B. den Immobilienverkauf. Diese mannigfaltigen Veränderungen haben die Mitarbeiter und die Führungskräfte stark bewegt, man ist aber jetzt der Hoffnung, dass die großen Veränderungen abgeschlossen sind und man sich nun stabilisieren wird und der Schwerpunkt wieder auf das Tagesgeschäft gelegt werden kann. Vor diesem Hintergrund wollen wir ein FK-Programm durchführen das sowohl motiviert als auch wichtiges Führungswissen nach diesen Veränderungsphasen vermittelt.

Bewerbungsfrist: 20.04.2016 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Baugewerbe und Immobilien

Mitarbeiterzahl:

201 bis 500

Land:

D-BY

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Konzeption und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms

Kurzbeschreibung:

Zusatzinformationen zur Organisation:
Seit dem Verkauf der Unternehmensgruppe an eine Investorengruppe wurden zahlreiche Veränderungsprojekte angestoßen und umgesetzt mit dem Ziel die Organisation effektiver und schlanker aufzustellen. Dies führte zu Personalabbaumaßnahmen, Outsourcing von Bereichen, Zentralisierungsthemen, Prozessoptimierungen aber auch zu Personalaufbau von Bereichen wie z.B. den Immobilienverkauf. Diese mannigfaltigen Veränderungen haben die Mitarbeiter und die Führungskräfte stark bewegt, man ist aber jetzt der Hoffnung, dass die großen Veränderungen abgeschlossen sind und man sich nun stabilisieren wird und der Schwerpunkt wieder auf das Tagesgeschäft gelegt werden kann. Vor diesem Hintergrund wollen wir ein FK-Programm durchführen das sowohl motiviert als auch wichtiges Führungswissen nach diesen Veränderungsphasen vermittelt.

Lernziel(e):

Zieldimensionen des Programms:
Ideenvorschlag durch den Anbieter aufgrund der oben genannten Informationen zur Organisation (denkbar sind aber Inhalte wie z.B. Erhöhung der Eigen-Motivation, Wirkung auf Dritte, Teams zu Höchstleistung führen, körperlich aktivierende Anteile etc.)

Zielgruppe(n):

Führungskräfte, Unternehmungsleitung

Führungskräfte der Ebenen 1-3; Alter: bunt gemischt

Abteilung(en):

Alle Bereiche des Unternehmens sind vertreten

Teilnehmerzahl:

ca. 30

Vorkenntnisse:

fortgeschrittene Kenntnisse, Grundkenntnisse

Methoden/Medien:

keine Angaben

Beginn/Dauer:

Beginn: Mitte/Ende September 2016 ; Dauer: 3-4 Tage als Block

max. Budget:

30.000 €

Lernort:

D-8, 

max. 1 h Fahrzeit von München entfernt
Bemerkungen:

Vorstellung des Entwurfsprogramms/Kostenplans: Durch Anbieter, max. 30 min, vor der Geschäftsführung/Personalleitung; geplant ist ein sog. Pitch von ca. 4-5 Anbietern

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

2

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:


keine Angaben

Berufs-/Führungserfahrung:


- keine Angaben

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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