Gesuche
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Langfristige Führungskräfteentwicklung

Ausschreibung

Ausgeschrieben wird eine kontinuierlich fortzuführende Führungskräfteentwicklung, inhouse. Es ist ein langfristiges Engagement der Trainer vorgesehen. Die Option auf Coaching besteht. Hintergrund: Die Führungskräfteentwicklung des Hauses wird reformiert. Phasenweise sollen verschiedene Schulungsthemen umgesetzt, die Schulungseinheiten dabei kurzgehalten werden. Sekundierende Maßnahmen für die Teilnehmer sind angedacht - Coaching, Peer-Beratung etc. Mögliche Themen sind: - Führen durch Ziele – MBO - Virtuelle Führung – Führen auf Entfernung - Führung von agilen Projektteams – Führung als Coach - Schärfung des Rollenverständnisses und der Grenzen der Führungsaufgabe - Priorisierung in Spannungsfeldern – Struktur und Entscheidungsfindung - Stressmanagement und Resilienz - Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte - Intrapreneurship und Pareto-Prinzip – Input und Output steuern - Konfliktmanagement und -lösung

Bewerbungsfrist: 14.06.2019 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Banken u. Finanzdienstleistungen Zahlungsverkehr

Mitarbeiterzahl:

201 bis 500

Land:

D

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Langfristige Führungskräfteentwicklung

Kurzbeschreibung:

Ausgeschrieben wird eine kontinuierlich fortzuführende Führungskräfteentwicklung, inhouse. Es ist ein langfristiges Engagement der Trainer vorgesehen. Die Option auf Coaching besteht.

Hintergrund: Die Führungskräfteentwicklung des Hauses wird reformiert. Phasenweise sollen verschiedene Schulungsthemen umgesetzt, die Schulungseinheiten dabei kurzgehalten werden. Sekundierende Maßnahmen für die Teilnehmer sind angedacht - Coaching, Peer-Beratung etc.

Mögliche Themen sind:
- Führen durch Ziele – MBO
- Virtuelle Führung – Führen auf Entfernung
- Führung von agilen Projektteams – Führung als Coach
- Schärfung des Rollenverständnisses und der Grenzen der Führungsaufgabe
- Priorisierung in Spannungsfeldern – Struktur und Entscheidungsfindung
- Stressmanagement und Resilienz
- Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte
- Intrapreneurship und Pareto-Prinzip – Input und Output steuern
- Konfliktmanagement und -lösung

Lernziel(e):

Kontinuierliche Entwicklung der Führungskräfte des Hauses (zwei Standorte) ausgehend von erkannten Herausforderungen und Bedarfen.
Als fortlaufender Entwicklungsprozess vorgesehen.

Zielgruppe(n):

Führungskräfte

Abteilung(en):

Verwaltung, Finanz- u. Rechnungswesen, Controlling, Vertrieb, Werbung, Marketing, PR

Teilnehmerzahl:

ca. 25

Vorkenntnisse:

fortgeschrittene Kenntnisse

abhängig vom Thema

Methoden/Medien:

keine Angaben

Beginn/Dauer:

Q1 2020

max. Budget:

keine Angaben

Lernort:

D-7, 

Karlsruhe und Frankfurt am Main
Bemerkungen:

Das Design und die Themen der Schulung werden mit den Trainern abgestimmt und optimiert. Moderne Ideen und Initiative sind erwünscht.

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:


keine Angaben

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlich
- Branchenerfahrung wünschenswert, Finanzen, Payment
- Führungserfahrung erforderlich

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung wünschenswert

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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