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Respektvoller Umgang - Seminar zur Einführung und Umsetzung der Richtlinie für ein faires und respektvolles Miteinander

Ausschreibung

Startseminar zur Einführung unserer neuen "Richtlinie für einen respektvollen Umgang", zunächst für die verantwortlichen Führungskräfte und Gremienvertreter (Personal, Justiziariat, Gleichstellung, MA-Vertretung). Angebot Folgeseminare/-trainings für alle Beschäftigten.

Bewerbungsfrist: 11.09.2020 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Öffentliche Verwaltung / Behörde Universität

Mitarbeiterzahl:

2001 bis 3000

Land:

D-NRW

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Respektvoller Umgang - Seminar zur Einführung und Umsetzung der Richtlinie für ein faires und respektvolles Miteinander

Kurzbeschreibung:

Startseminar zur Einführung unserer neuen "Richtlinie für einen respektvollen Umgang", zunächst für die verantwortlichen Führungskräfte und Gremienvertreter (Personal, Justiziariat, Gleichstellung, MA-Vertretung).
Angebot Folgeseminare/-trainings für alle Beschäftigten.

Lernziel(e):

Sensibilisierung für Themen des Mobbing, der sexuellen Belästigung und der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Indizien wahrnehmen sowie die rechtlichen Grundlagen kennen und die richtigen Handlungsmöglichkeiten nutzen.

Zielgruppe(n):

Führungskräfte, Beamte/Angestellte im öffentlichen Dienst, Unternehmungsleitung

Gremienvertreter (Gleichstellung, Mitarbeitervertretung etc.)

Abteilung(en):

Aus- und Weiterbildung, Verwaltung, Personal, Unternehmensführung

Teilnehmerzahl:

ca. 10

Vorkenntnisse:

professionelle Kenntnisse

Methoden/Medien:

keine Angaben

Beginn/Dauer:

Spätsommer/Herbst 2020

max. Budget:

keine Angaben

Lernort:

keine Angaben

Bemerkungen:

keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:

abgeschlossene Berufsausbildungwünschenswert
abgeschlossenes Studium wünschenswert

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlich
- Branchenerfahrung wünschenswert, Bildungssektor
- Führungserfahrung wünschenswert

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Erfahrung erforderlich

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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