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Senior Manager Vertrieb im Bereich Training (m/w)

Stellenangebot

Unter der Berücksichtigung von Branchentrends bauen Sie team- und bereichsübergreifend das Geschäft mit externen Kunden im Geschäftsbereich Training aus und akquirieren Neukunden. Ihnen obliegt die Sicherung des Informationsflusses, das Ausschöpfen von Synergiepotentialen und die Steuerung der von Ihnen definierten Akquise-Prozesse und Systeme. Wie Sie für uns wirken können: - Vermarktung integrierter, auf den Kunden zugeschnittener Personalentwicklungs-Lösungen - Planung und Umsetzung des Akquise-Prozesses - Fortlaufende Projektanalyse zu Status, Budget und Zielerreichung - Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen in Abstimmung mit den Projekt Managern

Bewerbungsfrist: 14.02.2011 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Marketing / Vetrieb

Mitarbeiterzahl:

101 bis 200

Land:

D-BY

Informationen zur angebotenen Stelle:

Titel:

Senior Manager Vertrieb im Bereich Training (m/w)

Beginn/Dauer:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Honorar:

keine Angaben

Einsatzort(e):

München

Bemerkungen:

Sie sind an einem kreativen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Projekten und Herausforderungen interessiert? Sie wünschen sich eine offene Atmosphäre, in der Ihr Beitrag erwünscht ist? Die Chance ein Unternehmen in seiner Entwicklung mit zu prägen steht auf Ihrer Prioritätenliste ganz oben? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltswunsch und Eintrittstermin!

Anforderungen in Berufs-/Führungserfahrung:

Ausbildung/Studium:

- keine Angaben

Berufs-/Führungserfahrung:

Berufserfahrung erforderlich, Personalentwicklung / Training
Branchenerfahrung erforderlich, Personalentwicklung / Training

Trainingserfahrung:

- keine Angaben

Zusatzqualifikationen:

- Mind. 4 Jahre Beratungserfahrung - Branchenexpertise und Netzwerk im Bereich Personalentwicklung - Nachweisbare Erfolge in der Neukundenakquise - Ausgezeichnete Projektmanagement-Fähigkeiten - Versiert in der Erstellung von Markteintrittsstudien - Sicherer und verbindlicher Umgang mit Kunden und Mitarbeitern - Ausgeprägte Konzeptions- und Präsentationssstärke - Strategische und analytische Denkweise - Unternehmerisches Denken und Handeln - Kommunikationsstärke - Fließende Englischkenntnisse

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