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Strategie-Ausbildung

Ausschreibung

Wir sind ein Beratungs- und Trainingsunternehmen und wollen für ein Team unserer Trainer und Berater eine Strategie-Ausbildung - mit Schwerpunkt Vertriebsstrategie - anbieten. Alle Teilnehmer haben bereits Kenntnisse in diesem Bereich - wollen jedoch ihr Know-how in einer Train the Trainer/Berater-Ausbildung weiterentwickeln.

Bewerbungsfrist: 22.08.2005 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Forschung und Bildung

Mitarbeiterzahl:

11 bis 50

Land:

A

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Strategie-Ausbildung

Kurzbeschreibung:

Wir sind ein Beratungs- und Trainingsunternehmen und wollen für ein Team unserer Trainer und Berater eine Strategie-Ausbildung - mit Schwerpunkt Vertriebsstrategie - anbieten. Alle Teilnehmer haben bereits Kenntnisse in diesem Bereich - wollen jedoch ihr Know-how in einer Train the Trainer/Berater-Ausbildung weiterentwickeln.

Lernziel(e):

Ziel dieser Ausbildung ist es, dass das Know-how im Bereich Strategieentwicklung und Strategieumsetzung auf den neuesten Stand ist. Jeder Teilnehmer kennt die aktuellsten Ansätze und Modelle in der Strategieentwicklung (Schwerpunkt Vertriebsstrategie), weiß wie er Architekturen für Strategieentwicklungen designed, welche Interventionen er einsetzen kann und wie er sie richtig umsetzt.

Zielgruppe(n):

Trainer und Berater

Abteilung(en):

keine Angabe

Teilnehmerzahl:

ca. 10

Vorkenntnisse:

fortgeschrittene Kenntnisse, Grundkenntnisse

Methoden/Medien:

keine Angaben

Beginn/Dauer:

Beginn Ende 2005

max. Budget:

keine Angaben

Lernort:

Oberösterreich
Bemerkungen:

keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:


keine Angaben

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlich

Trainingserfahrung:


- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Erfahrung unwichtig
- Spezialisierte Erfahrung erforderlich
- Strategie/Vertriebsstrategie

Zusatzqualifikationen:

Es ist unbedingt erforderlich, dass der Trainer umfassende Erfahrung in der Strategieentwicklung und -umsetzung hat. Einerseits theoretischer Hintergrund - aber besonders auch einen praktischen Hintergrund, d.h. er hat seine Ansätze in der Strategieentwicklung und -umsetzung in langjähriger Praxis mit seinen Kunden erprobt und optimiert.

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