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Veränderungsprozesse durch Führungskräfte aktiv steuern

Ausschreibung

Veränderungsprozesse stellen eine Herausforderung für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen dar und erfordern Offenheit und die richtige Kommunikation. Wir möchten unsere Führungskräfte in ihrer Vorbildfunktion stärken.

Bewerbungsfrist: 23.03.2021 abgelaufen


Informationen zum ausschreibenden Unternehmen:

Branche:

Öffentliche Verwaltung / Behörde

Mitarbeiterzahl:

1001 bis 2000

Land:

D-BLN

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme:

Thema:

Veränderungsprozesse durch Führungskräfte aktiv steuern

Kurzbeschreibung:

Veränderungsprozesse stellen eine Herausforderung für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen dar und erfordern Offenheit und die richtige Kommunikation. Wir möchten unsere Führungskräfte in ihrer Vorbildfunktion stärken.

Lernziel(e):

Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen
Rollen in Veränderungsprozessen
Vorbild Führungskraft
Instrumente bei Veränderungen
Motivation von Mitarbeitern*innen durch richtige Kommunikation/ Information
Umgang, wenn es Hindernisse im Veränderungsprozess gibt
Mit Widerständen und Ängsten (eigene und die der Mitarbeiter*innen) umgehen.

Zielgruppe(n):

Führungskräfte

Abteilung(en):

Einkauf, Produktion, Fertigung, Verwaltung, EDV/IT, Finanz- u. Rechnungswesen, Controlling, Personal, Unternehmensführung, Werbung, Marketing, PR

Teilnehmerzahl:

ca. 20

Vorkenntnisse:

keine Vorkenntnisse, Grundkenntnisse

Methoden/Medien:

Methodenvielfalt Erfahrungsaustausch und Klärung von konkreten Problemen soll ermöglicht werden. Online Seminar über webex ggf. künftig auch als Präsenz Seminar denkbar

Beginn/Dauer:

Ab April 2021 - Tagesseminar

max. Budget:

1.000 €

inkl. MwSt und Nebenkosten

Lernort:

D-1, 

Berlin: Flexibel Präsens und online
Bemerkungen:

keine Angaben

Anforderungen an den/die Trainer:

Anzahl Trainer:

1

Alter:

unwichtig

Ausbildung/Studium:

abgeschlossene Berufsausbildungwünschenswert
abgeschlossenes Studium wünschenswert

Berufs-/Führungserfahrung:


- Berufserfahrung erforderlich
- Führungserfahrung erforderlich

Trainingserfahrung:


- Dozentenerfahrung erforderlich
- Moderationserfahrung, Erfahrung in Gruppendynamischen Prozessen erforderlich
- Spezialisierte Erfahrung erforderlich
- Veränderungsmanagement, in eigener Funktion als Führungskraft mit eigenen herausfordernden Beispielen

Zusatzqualifikationen:

keine Angaben

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