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Dr. Ulla Nagel GmbH - Personal- und Unternehmensentwicklung

Dr. Ulla Nagel GmbH - Personal- und Unternehmensentwicklung
Frau Dr. Ulla Nagel
Arndtstr. 11
D-01099 Dresden

Tel: 0049/0351/3320500
Fax: 0049/0351/4045142
E-Mail: ulla.nagel@dr-ulla-nagel.com
Website: http://www.dr-ulla-nagel.com

Detaillierte Informationen zum Anbieter

Kurzbeschreibung:
Die Dr. Ulla Nagel GmbH ist ein anerkannter Dienstleister in Analyse, Beratung, Training und Coaching. Als eines der ersten ostdeutschen Beratungs- und Trainingsunternehmen wurde es 1992 gegründet. Wir gestalten reibungslose Abläufe in Unternehmen, helfen, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter zu entwickeln sowie die Beziehungsqualität auf allen Ebenen zu erhöhen.
Ausführliche Beschreibung:

Professionalität verbindet sich mit Herz

Unsere Stärke in Coaching, Training und Beratung ist die Verbindung von psychologischer Kompetenz und langjähriger Erfahrung mit Herzlichkeit.


Mit uns entwickeln Sie Ihr Unternehmen.

Durch unsere Arbeit können Führungskräfte, Mitarbeiter sowie Unternehmen als Ganzes ihre Potenziale rasch und wirkungsvoll entfalten. Mittels unserer wissenschaftlich fundierten Konzepte gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden eine zukunftsfähige Organisationskultur und bauen eine Personalentwicklung auf, die nachhaltig wirkt und dauerhaft Werte schafft. Gesundheitsprävention steht immer in unserem Fokus, denn gesunde Mitarbeiter sind langfristig das beste Kapital jedes Unternehmens. 


Praxis und Forschung als Einheit

Seit 2003 entwickeln wir eigene geprüfte Instrumente und Verfahren, mit denen wir Unternehmen unterstützen, sich zu einem attraktiven Arbeitgeber zu entwickeln. Es soll gelingen, dass Mitarbeiterbindung und Effizienz ständig wachsen.

Der Weg zur Leistung geht über die Psyche des Mitarbeiters. Nur psychisch stabile, gesunde Mitarbeiter sind motiviert und leistungsfähig. Mit den Instrumenten namens „psy.Risk®“ und „psy.Res“ analysieren, bewerten und gestalten wir die psychischen Voraussetzungen für eine vitale und stabile Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen.

Mit der „psy.Res®-Gesamtbilanz: Meine Arbeit & Gesundheit“ haben wir in der Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft ETEM und der TU Dresden ein komplexes Instrumentarium zur Beurteilung psychischer Gesundheitsrisiken in der Arbeit geschaffen, das bundesweit Anerkennung genießt. In seiner Online-Fassung www.psyres-online.de dient es zur Durchführung von Organisationsanalysen und Mitarbeiterbefragungen, die die Anforderungen des Datenschutzes vollumfänglich erfüllen.

Auf der Plattform kann außerdem jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft mit Hilfe des BURN IN!-Ressourcen-Checks die eigenen Kraftquellen gegen Burnout testen und erfährt, wie er/sie sich ganz persönlich vor dem Ausbrennen schützen kann.

psy.Res®-geprüfte „Vitale Unternehmen“ erhalten das psy.Res®-Gütesiegel.

 

Richtig belasten statt falsch beanspruchen!

Mit unseren Werkzeugen beurteilen Führungskräfte und Mitarbeiter die Qualität der Bedingungen ihrer Arbeit. Im Fokus stehen dabei Information/ Kommunikation, Führung, Organisationskultur, Teamklima und Mitarbeiterbindung. Auch wird ermittelt, welchen Einfluss die Qualität der Arbeitstätigkeiten, der Ausführungsbedingungen sowie der internen Prozesse auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit haben.

 

Analyse und Intervention in einem

Gemäß dem Grundsatz: „Mache keine Analyse, wenn Du nichts verändern willst“, verstehen wir uns als sanfte Treiber unserer Kunden. Wir sorgen dafür, dass Veränderungsprozesse nicht zum Erliegen kommen.

Zum Ressourcenaufbau bieten wir Workshop-Moderation, Personaltraining, Führungscoaching, Konfliktklärung etc. an.

 

Wer Wissen teilt, multipliziert!

Wir bilden seit Jahren bundesweit interne und externe FachkollegInnen zu psy.Res®-BeraterInnen aus, die unsere Produkte und Verfahren zur Entwicklung von Unternehmen und zur Gesundheitsprävention im Unternehmen anwenden und verbreiten. Bei größeren Projekten arbeiten wir mit diesen Kollegen eng zusammen.

Zielgruppen:
Geschäftsführer, Führungskräfte, Experten für Arbeits- und Gesundheitsschutz und Prävention im Unternehmen
Trainingsschwerpunkte:
Gesundheitsmanagement
Kommunikation
Mitarbeiterführung
Personalwesen
Persönliche & soziale Kompetenzen
Projektmanagement
Qualität & Service
Train-the-Trainer
Unternehmensführung
Vertrieb & Verkauf
Gründungsjahr:
1992
Spezialisierung:

Themen in Training und Beratung:

Führung - Motivation - Leistung - Potenzialanalyse - Personalauswahl -Talententwicklung

Leitbildentwicklung - Strategiefindung

Gesunde Arbeit in vitalen Unternehmen

Kommunkaton undGesprächsführung  

Konfliktlösung – Umgang mit Emotionen – Zusammenspiel der Charakter - Teambildung

 

Schwerpunkte im Coaching:

Excellence im Beruf und Executive Coaching

Ressourcencoaching: Wege aus dem Burnout

Entfaltung persönlicher Potentiale, Karriereentscheidungen, Selbstmanagement

Coaching der Kommunikationsfähigkeit nach Schultz von Thun und Eric Berne

Angst- und Stressreduktion in Leistungssituationen 

Referenzen:
Mitarbeiterbefragungen in größeren Unternehmen:

Siemens Dynamowerk Berlin 2004
Sennheiser electronic 2004
Schäferelektronik Dresden 2004
Epro GmbH, Gronau 2005
Solarwatt GmbH, Dresden 2005
Airbus Hamburg und Bremen 2006
enviaM (RWE-Tochter), Halle, Leipzig, Chemnitz 2006
Braun (Gilette/ P&G), Marktheidenfeld 2006
enercity – Stadtwerke Hannover 2007
EADS Elbe Flugzeugwerke Dresden 2008
Kromberg und Schubert, Abensberg 2011
enso Energie Sachsen Ost AG, Dresden 2011
DVB Dresdener Verkehrsbetriebe AG, 2012, 2017
WEVG Salzgitter GmbH 2012
Sächsische Staatsweingut GmbH Schloss Wackerbarth 2013, 2017
MADSACK Mediengruppe Hannover 2013
Vishay Siliconix Itzehoe GmbH 2014
VR Bank Westthüringen 2014
Stadtverwaltung Sprockhövel 2014
Barmer GEK Dresden 2014
Continental Dortmund 2014/ Ingolstadt 2015
Gardner Denver Deutschland GmbH 2015
VW AG, Braunschweig 2015
Deutsche Knochenmarkspende 2015
Stadtwerke Mainz AG 2015, 2017
ESN Deutsche Tischtennis Technologie GmbH 2016
BORBET Sachsen GmbH 2016
ASG Salzgitter 2016
HELIOS Klinikum Pirna 2017
Mitteldeutscher Rundfunk 2017-2020
Sparkasse Meißen 2018
Dynamo Dresden e.V. 2018


Mitarbeiterbefragungen in mittelständische Unternehmen:

stowasserplan Radebeul 2008 + 2016
Schuster Rohrbogen Nünchritz 2010
ACI EDV-Systemhaus GmbH Dresden 2011
Steuerberatung von Zahn Meißen 2011
GRUND+HAUS Dresden 2012
HiperScan GmbH Dresden 2012
Dresdner Unternehmen des Friseurhandwerks 2013
Disy Magazin Dresden 2014
Connex Steuerberatung Meißen 2014
sequa gGmbH Bonn 2015
Prodatis AG Dresden 2016
Dresden-IT GmbH 2016
Biowerk Sohland GmbH 2017
Gefahrgutbüro Weigel Chemnitz 2017
BHB Vermessungstechnik Dresden 2018
Rump & Salzmann Osterode 2017-2018
Gerhard-Hauptmann-Theater Zittaus-Görlitz 2017-2018
Zertifizierungen:

Ausbildung zur Psychologin der Medizin und Arbeit als Psychotherapeutin, Akademie für Ärztliche Fortbildung der DDR, 1984-1988

Zertifizierte Verhaltenstrainerin (dynamisch intendiertes Training) Karl-Marx-Universität Leipzig, 1987

Entfaltung persönlicher Potentiale, Karriereentscheidungen, Selbstmanagement (lizenzierter key4you®-Persönlichkeitscoach), key4you-GmbH, Seefeld, 2006

Lizenzierung für Führungskräftecoaching und Assessments mittels Prisma-World®-Potenzialanalyse. Prisma World®, Zürich, 2009 

Business Coach zertifiziert nach den Standards des EASC e.V.: Excellence im Beruf und Executive Coaching, 2011-2013

Zertifizierter wingwave®-Coach: Angst- und Stressreduktion in Leistungssituationen,Besser-Siegmund-Institut, Hamburg, 2014

Verbände:
IODA, EASC, BdP, BVMW, VdU,
Weitere Internetadressen:
Mitarbeiterbefragungen zur Analyse und Gestaltung gesunder Arbeit: Lernplattform zu psychischen Belastungen und Beanspruchungen in der Arbeit:

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