Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um ihre Abeitsfelder zukunftsgerecht zu transformieren. Wahre Veränderung kommt von innen.
Ensemble Enabler hat vier wesentliche Energiefelder identifiziert, auf die wir während unserer Zusammenarbeit mit Unternehmen den Fokus legen. Diese Energiefelder werden mittels eines breiten Spektrums bewährter wie innovativer Praktiken aktiviert.
Fördern Sie Neugier, Motivation, Engagement, Inspiration und Kreativität in Ihrem Unternehmen durch −
ORGANISATIONALES LERNEN: Die Agilität eines Unternehmens ist direkt mit seiner Lernfähigkeit verbunden. In der VUCA-Welt von heute ist die Kultivierung einer Lernumgebung ein strategischer Imperativ.
FÜHREN IN NETZWERKEN: Um in einer digitalen Welt erfolgreich zu gedeihen, ist kompetente Netzwerkführung von fundamentaler Bedeutung. In einer Zeit rascher Umbrüche sind Führungskräfte gezwungen, nicht nur auf ihre Selbst- und Teamführung zu fokussieren, sondern auch auf Netzwerke.
FLUIDE ZUSAMMENARBEIT: Das schnelle Tempo des Wandels und die Leichtigkeit digitaler Verbindungen machen neue Wege der Zusammenarbeit unerlässlich. Der Einsatz innovativer Ansätze und Technologien ermöglicht es Unternehmen, über funktionale, geografische und organisationale Grenzen hinweg präsent zu sein und zu agieren.
TRANSPARENTE KOMMUNIKATION: Qualität und Reichweite der unternehmensinternen Kommunikation sind zukunftswichtig. In der digitalen Wirtschaft sind reibungslose Informationsflüsse und der offene Austausch von Sinn und Wissen unverzichtbare Eckpfeiler des Unternehmenserfolgs.
ENSEMBLE ENABLER arbeitet mit Unternehmen jeder Größenordnung zusammen, um eine agile und nachhaltige Lernkultur zu fördern und Führungskompetenzen auf allen Ebenen zu befördern.
Nach unserer Erfahrung sind die Weisheit und die Energie, um in einem von Disruption und Wandel geprägten Geschäftsumfeld zu bestehen, bereits INNERHALB eines Unternehmens vorhanden.
Wahre Veränderung kommt von innen
Durch den Einsatz neuartiger Anwendungen im Rahmen unserer vier Schwerpunkte − Organisationales Lernen, Führen in Netzwerken, Fluide Zusammenarbeit und Transparente Kommunikation − werden in Ihren Mitarbeitern neue Energien geweckt und die internen Informationsflüsse zwischen ihnen optimiert.
Erkunden Sie unsere Welt des ENABLING (engl. enable = befähigen, ermöglichen):
Unser umfassendes Portfolio an Lernerlebnissen bietet uns die Möglichkeit, für jede Zielgruppe passende Weiterbildungsmaßnahmen bereitzustellen. Das Ensemble Enabler-Team besitzt die Praxiserfahrung und das Know-how, um mit einem breiten Spektrum von Zielgruppen zusammenzuarbeiten – von CEOs, Führungskräften und Teams bis zu Mitarbeitern auf allen Ebenen, ob im Büro- oder im Produktionsbereich.
Ensemble Enabler arbeitet mit Unternehmen zusammen, um ihre Mitarbeiter und die Organisationskultur zu befähigen, die raschen Änderungen der heutigen Geschäftswelt agiler zu bewältigen.
Wahre Veränderung kommt von innen
Durch unsere innovativen und partizipativen Ansätze für Gruppen aller Größen fördern wir das soziale und kollaborative Lernen – ob Analog (Face-to-Face), hybride oder virtuell.
Aus seinem Portfolition von über 100+ Peer-to-Peer-Lernmodulen, die von weltweit renommierten Experten ihres Fachs konzipiert und verfasst wurden, entwickelt Ensemble Enabler gemeinsam mit Ihrem Unternehmen eine maßgeschneiderte Lerninitiative, die ausgewählte strategische Lernmodule umfasst. Unser Ansatz ermöglicht auf einfache und elegante Art, dieses praxisbewährte Know-how in Ihr Unternehmen zu bringen, um Mitarbeiter auf allen Ebenen nachhaltig zu fördern und zu empowern.
Laden Sie sich die aktuellste Liste unserer Peer-to-Peer-Lernmodule herunter:
www.ensembleenabler.com/de/modul-liste/
SCHWERPUNKTTHEMEN UNSERER PEER-TO-PEER-LERNMODULE
ORGANISATIONALES LERNEN
Die Peer-to-Peer-Lernmodule von Ensemble Enabler vermitteln praktische und unmittelbar einsetzbare Fähigkeiten auf persönlicher, Team- und Unternehmensebene in Bezug auf eine Vielzahl spezifischer Themenbereiche.
Der Kern unseres Ansatzes ist die Förderung des mächtigsten Lernwerkzeugs, das Unternehmen zur Verfügung steht – das soziale Lernen, das Mitarbeitern die Gelegenheit gibt, miteinander und voneinander zu lernen.
Unser Ziel ist es, nutzbringende Fähigkeiten zu entfalten und es den Teilnehmern zu ermöglichen zu lernen, WIE man lernt. Mit diesem Ansatz unterstützt Ensemble Enabler seine Klienten dabei, in ihrer gesamten Organisation eine nachhaltige Lernkultur aufzubauen und zu pflegen.
FÜHREN IN NETZWERKEN
Führung ist nicht mehr das Vorrecht einiger weniger Spitzenkräfte. In der sich rasant verändernden Welt von heute sind Führungsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation erforderlich. Dank der kompakten, modularen Content-Bereitstellung vom Ensemble Enabler können Unternehmen ein breites Spektrum von Führungskräften im gesamten Unternehmen erreichen. Darüber hinaus bietet dieser Lernansatz eine kostengünstige Alternative zu traditionellen Führungsentwicklungsprogrammen.
Im Verlauf unseres einzigartigen Learning Enabler-Entwicklungsprozesses wird die Führungskompetenz von potenzialstarken Mitarbeitern vertieft und ausgebaut. Durch die Förderung der grundlegenden Skills − Lernen und Lehren − erwerben diese High-Potentials die Fähigkeit zu ihrer fortwährenden persönlichen Weiterentwicklung.
FLUIDE ZUSAMMENARBEIT
Das schnelle Tempo des Wandels in Verbindung mit der Leichtigkeit digitaler Verbindungen in der heutigen Welt zwingt Unternehmen dazu, agiler zu werden und funktionale, organisationale und geografische Grenzen zu überschreiten. Die Peer-to-Peer-Lernmodule von Ensemble Enabler machen Mitarbeiter mit den vielfältigen Möglichkeiten und Tools vertraut, um auf Team- und Unternehmensebene zielsicher durch unsere komplexe und zunehmend vernetzte Welt zu navigieren.
TRANSPARENTE KOMMUNIKATION
Der offene Austausch von Informationen und Wissen ist der Grundpfeiler der digitalen Wirtschaft. Die Qualität der Kommunikation ist für das Business sowohl innerhalb, als auch außerhalb seines Einflussbereichs von entscheidender Bedeutung. Unser Peer-to-Peer-Lernmodul speziell zu diesem Thema befasst sich mit der Bedeutung einer offenen und transparenten Kommunikation und zeigt Prozesse auf, um im Unternehmen eine Kultur der Offenheit zu schaffen − und aufrechtzuerhalten.
Laden Sie sich die aktuellste Liste unserer Peer-to-Peer-Lernmodule herunter:
Coaching
Psychometrische Instrumente
Führungsevaluation
Evaluation der Organisation
Rapid Prototyping
Online-Moderation
Well-Being
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