Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Zahlreiche Gesetze regulieren Arbeitsmarkt und -alltag. Eines der wichtigsten ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), auch bekannt als Antidiskriminierungsgesetz. Das AGG soll sicherstellen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keiner gruppenbezogenen Diskriminierung ausgesetzt werden. Da die Gesetzeslage komplex ist, können jedoch auch Unternehmen, die sich aktiv für Gleichberechtigung und Diversität einsetzen, versehentlich Fehler unterlaufen - und das bereits bei der Auswahl der Fragen im Bewerbungsgespräch. In unserem Seminar „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“ üben Sie den Umgang mit potenziellen AGG-Fällen und entwickeln Routine darin, Ihren Unternehmensalltag nach aktueller deutscher Rechtslage auszurichten. So vermeiden Sie juristische Auseinandersetzungen und eventuellen Imageschaden. Zudem schaffen Sie durch AGG Best Practices eine inklusive Firmenkultur.

Das Antidiskriminierungsgesetz im Arbeitsalltag
In unserem Seminar „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“ erarbeiten Sie die Inhalte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und lernen die aktuelle deutsche Rechtslage rund um Diskriminierung am Arbeitsplatz kennen. Anhand dieses Wissens identifizieren Sie dann unternehmensinterne Bereiche, für die das AGG relevant sein könnte. Im Fokus steht hierbei das Thema Benachteiligungsschutz: Schließlich muss in jedem Unternehmen klar sein, aus welchen Gründen Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden dürfen - und aus welchen nicht. So erarbeiten Sie sich im Seminarverlauf ein umfassendes Bild von Arbeitgeberpflichten und Arbeitnehmerrechten und lernen, diese in Ihrem Unternehmen zu implementieren. Zahlreiche Fallbeispiele und realistische Übungen vertiefen das Gelernte, sodass Sie Sicherheit im Umgang mit dem AGG gewinnen.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
> Ziel des Antidiskriminierungsgesetzes
> Anwendungsbereiche des Gesetzes im Unternehmen
> Benachteiligung nach Definition des AGG

Benachteiligungsschutz
> Verbot der Benachteiligung
> Persönlicher Anwendungsbereich des AGG
> Benachteiligungsverbot
> Zulässige unterschiedliche Behandlungen von Arbeitnehmern

Organisationspflichten des Arbeitgebers
> Rechte der Beschäftigten
> Soziale Verantwortung der Beteiligten
> Mitgliedschaft in Vereinigungen
> Das AGG in der Praxisumsetzung

Aufgrund des einführenden Charakters dieser Weiterbildung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Teilnehmer, die die hier gewonnenen Kenntnisse der aktuellen Rechtslage für die Arbeit in Personalwesen bzw. Human Resources nutzen möchten, können den Kurs gewinnbringend mit unserem Seminar „Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht“ kombinieren.

Das Seminar richtet sich an die Geschäftsführung, sowie an Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Recht, die sich im Geschäftsleben gegen unbeabsichtigte Verstöße gegen das Antidiskriminierungsgesetz absichern wollen. Da sich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auch auf Stellenausschreibungen, Bewerbungsprozesse und Personalauswahl auswirkt, profitieren insbesondere Personalverantwortliche, Fachkräfte aus dem Bereich Human Resources sowie Mitglieder des Betriebsrats von den hier vermittelten Inhalten.

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