Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Das Arbeitsrecht-Was das Arbeitsrecht regelt-Wer als Arbeitnehmer gilt -Wer als Arbeitgeber gilt -Unterscheidung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht und ArbeitsschutzrechtWesen des Arbeitsvertrages-Hauptpflichten: Erbringung der Arbeitsleistung, Zahlung des Arbeitsentgelts, Beschäftigung-Abgrenzung zu Werkvertrag, Dienstvertrag, freier Mitarbeiterschaft-Besonderheiten bei Leiharbeit/ArbeitnehmerüberlassungVorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages-Zulässige Fragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages -Einstellungsverhandlungen -Arbeitsvertrag, Teilzeitvertrag, Einstellung zur Aushilfe -Probearbeitsverhältnisse-Zustandekommen eines Arbeitsvertrages -FormvorschriftenInhalt des Arbeitsverhältnisses-AGB-Recht und Arbeitsverträge-Ausgestaltung der Hauptpflichten -Nebenpflichten (u.a. Treuepflicht, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot)-Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer schuldet -Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers -Arbeitstätigkeit und Arbeitsort Arbeitszeit -Dauer der Arbeitszeit-Lage und Verteilung der Arbeitszeit -Überstunden -Schichtarbeit -Flexible Arbeitszeit und ArbeitszeitkontenArbeitsvergütung -Anspruch auf Arbeitsentgelt-Sonderzahlungen und freiwillige Leistungen des Arbeitgebers -Verspätungen, Überstunden-Allgemeine Regeln für Entgelte ohne Arbeit -Persönliche Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers-Entgeltfortzahlung an Feiertagen-Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit-gesetzlicher MindestlohnUrlaubsrecht -Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch-Dauer und Berechnung des Urlaubsanspruchs-Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs-Befristung des Urlaubs-UrlaubsgeldLeistungsstörung-Wegfall des Anspruchs auf Zahlung des Arbeitsentgelts-Haftung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Haftungsprivilegierung-Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs-Befristung des Urlaubs-UrlaubsgeldBeendigung von Arbeitsverhältnissen (Grundzüge)-Kündigung: ordentliche/fristgemäße und außerordentliche/fristlose Kündigung-Befristung-Tod des Arbeitnehmers-Aufhebungsvertrag-Sonderfälle: Anfechtung, auflösende BedingungKollektives Arbeitsrecht (Grundzüge)-Tarifrecht: Tarifvertrag, Arbeitskampf-Betriebsverfassungsrecht-Mitbestimmung auf Ebene der UnternehmensleitungArbeitsschutzrecht (Grundzüge)-Struktur und Besonderheiten des Arbeitsschutzrechts-Arbeitszeitrecht-Mutterschutz-JugendschutzBehandelte Rechtsquellen (Auswahl)-Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)-Mindestlohngesetz (MiLoG)-Gewerbeordnung (GewO)-Kündigungsschutzgesetz (KSchG)-Bundesurlaubsgesetz (BurlG)-Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)-Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) -Arbeitszeitgesetz (ArbZG)-Mutterschutzgesetz (MuSchG)-Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie lernen in diesem Arbeitsrecht Basis Training, arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen und werden durch den Einblick in wesentliche Regelungen für rechtliche Fragen und Gefahren sensibilisiert. Sie gewinnen die nötige juristische Sicherheit, um Entscheidungen im Arbeitsalltag schnell und fundiert zu treffen und sicher zu begründen.
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe:
Unternehmensleitung, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter in der Personalabteilung, Fachkräfte und Assistenten, die mit arbeitsrechtlichen Themen in Berührung kommen.
Seminarkennung:
RE-1601
