Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 18.07.2022- 22.07.2022 | Heidelberg | 1.654,10 € |
| 08.08.2022- 12.08.2022 | Hamburg | 1.654,10 € |
| 22.08.2022- 26.08.2022 | Willingen (Upland) | 1.654,10 € |
| 05.09.2022- 09.09.2022 | Kühlungsborn | 1.654,10 € |
| 19.09.2022- 23.09.2022 | München | 1.654,10 € |
| 26.09.2022- 30.09.2022 | Boppard | 1.654,10 € |
| 10.10.2022- 14.10.2022 | Leipzig | 1.654,10 € |
| 17.10.2022- 21.10.2022 | Hamburg | 1.654,10 € |
| 24.10.2022- 28.10.2022 | Berlin | 1.654,10 € |
| 07.11.2022- 11.11.2022 | Köln | 1.654,10 € |
| 14.11.2022- 18.11.2022 | Wernigerode | 1.654,10 € |
| 21.11.2022- 25.11.2022 | Prien a.Chiemsee | 1.654,10 € |
| 28.11.2022- 02.12.2022 | Dresden | 1.654,10 € |
| 05.12.2022- 09.12.2022 | Hamburg | 1.654,10 € |
| 12.12.2022- 16.12.2022 | Berlin | 1.654,10 € |
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag
Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages / Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen
Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht
Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen / Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang / Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen / Berechnung der Kündigungsfristen
Die betriebsbedingte Kündigung
Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung / Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer / Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung / Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch
Die verhaltensbedingte Kündigung
Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung: Zuspätkommen, Diebstahl oder Beleidigungen / Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung / Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen / Verdachtskündigung
Die personenbedingte Kündigung
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Erkrankung / Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung für eine Kündigung / Auswirkungen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf die Kündigung / Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe
Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren
Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung / Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage / Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung
Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Aufstockerleistungen nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis / Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Zahlung / Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe oder Eigenkündigung / Abfindungsregelungen beim Arbeitslosengeld / Regelungen zur Kurzarbeit / Regelungen nach dem Hartz-Konzept (Hartz IV)
