Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Im Verlauf der Ausbildung lernen Sie andere Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung intensiv zu fördern. Dazu werden Sie unter anderem zahlreiche Methoden und Modelle kennen lernen wie beispielsweise das emotionale aktive Zuhören, systemische Fragen, Kompetenzprofil, der Wertediamant, die Energiebilanz, die Biografische Reise, …um nur einige der bekanntesten zu nennen.
Innerhalb der Ausbildungsgruppe werden Sie alle diese Methoden auch anwenden und üben. Und Sie werden verstehen, in welchen Situationen welche Methoden aus dem großen Pool hilfreich sind und wie man damit im Coaching arbeitet. Ihre Auswahl an Coaching-Methoden wird Ihr persönlicher „Methodenkoffer“, mit dem Sie noch intensiver innerhalb und auch außerhalb der Gruppe arbeiten werden.
Ausbildungsmodul 1 (3 Tage)
Einführung ins Coaching und erste Coaching-Methoden- Einführung in Veränderungsprozesse und Mitarbeiterentwicklung
- Der Coaching-Prozess
- Haltung des Coachs
- Ziele und Grundsätze im Coaching
- Definition und Abgrenzung von Coaching
- Die ersten Coaching-Methoden trainieren
- Visualisierung im Coachingprozess
Ausbildungsmodul 2 (3 Tage)
Praxiswissen Teil 1: Methoden lernen und praktisch üben- Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung im Coaching
- Phasen des Coachings
- Das Auftragsgespräch im Coaching
- Die Ist-Analyse im Coaching
- Dokumentation des Coaching-Prozesses
- Gesprächsführung im Coaching
- Wahrnehmung schärfen – Fragen formulieren – zwischen den Zeilen hören
- Emotionales aktives Zuhören
- Transaktionsanalyse
Ausbildungsmodul 3 (3 Tage)
Praxiswissen Teil 2: Systemisches Coaching, Fragetechniken, Feedback-Gespräche- Die Bedeutung des Lernens im Coaching
- Systemisches Coaching
- Fragetechniken im Coaching
- Bedeutung von Feedback und Führen von Feedback-Gesprächen
- Einführung in das Rollenspiel
Ausbildungsmodul 4 (3 Tage)
Berufliches Coaching: Kompetenzen kennen und entwickeln- Eigen- und Fremdwahrnehmung
- Erstellung von Kompetenzprofilen
- Umgang mit Schwächen
- Stufenplan der Veränderung
- Bedeutung der inneren Einstellung für das Verhalten
- Collagenarbeit im Coaching-Prozess
Ausbildungsmodul 5 (4 Tage)
Visionen & Ziele – Basis für den Erfolg von Veränderungen
- Business-Coaching
- Entwicklung von Visionen und Zielen
- Bedeutung von Motivatoren und Werten für die Verwirklichung von Visionen und Zielen
- Beschleunigungsfaktoren zur Verhaltensveränderung
- Positive und negative Wirkfaktoren in Veränderungsprozessen
- Persönlichkeitstypen
Ausbildungsmodul 6 (3 Tage)
Berufliches Coaching: Mitarbeitercoaching als Führungskraft- Coaching als Führungskraft: Möglichkeiten und Grenzen
- Führungswissen für Coachs
- Führungscoaching
- Gesundes Führen
- Vertiefung von Methoden zu den Themen Work-Life-Balance, Zeitmanagement, Arbeitsorganisation, Selbstmanagement
- Möglichkeiten und Grenzen in der Arbeit mit Klienten zum Thema Burnout
- Team-Coaching (Einführung)
- Teamtypen
Ausbildungsmodul 7 (3 Tage)
Psychologie für Coachs und die Anwendungsmöglichkeiten im Coaching- Menschliches Verhalten verstehen: Abwehrmechanismen kennen
- Integration der Psyche in Entscheidungsprozesse
- Blockierende Bannbotschaften erkennen und lösen
- Konfliktmanagement und Konfliktmoderation im Coaching
- Umgang mit Krisen im Coaching
- Präsentation der ersten Facharbeiten
Ausbildungsmodul 8 (3 Tage)
Praxistransfer der Coachingausbildung- Methodentraining
- Abschlussprüfung in Form von Live-Coachings
Dauer/zeitlicher Ablauf:
25 Ausbildungstage auf 12 Monate verteilt (7 Module à 3 bis 6 Tage)
Ziele/Bildungsabschluss:
Unsere Coaching-Ausbildung befähigt Sie, als kompetenter Privat- oder Businesscoach zu arbeiten. Als zertifizierter Coach sind Sie in der Lage die erlernten Methoden praktisch umzusetzen.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Die Lerninhalte werden in theoretischen Einheiten mit Bezug zur Praxis sehr anschaulich vermittelt. Zu jeder Theorieeinheit gibt es praktische Übungen, um das Gelernte zu festigen. Gleichzeitig arbeiten Sie in jedem Ausbildungsmodul an Ihrem Coachprofil und Ihrer persönlichen Entwicklung.
Ab dem 4. Ausbildungsmodul können Sie die bereits erlernten Methoden in Echtheitssituationen anhand von Livecoachings anwenden. In der Ausbildung erhalten Sie laufend Rückmeldung zu Ihrem Coachingstil und entwickeln ihn weiter.
Nach jedem Modul erhalten Sie eine Zusammenfassung als Protokoll und individuelle Hausaufgaben. Mit bestandenen Prüfungen und der Präsentation Ihrer Facharbeit erhalten Sie das Zertifikat.
Während der gesamten Ausbildung setzen Sie sich intensiv mit Ihren persönlichen Zielen für diese Weiterbildung auseinander. Wir begleiten und unterstützen Sie darin. Im intensiven begleitenden Coaching werden Sie aktiv an Ihrer Zielerreichung arbeiten.
Zielgruppe:
Personen, die mit Menschen arbeiten, kommunizieren oder führen. Sie profitieren sehr wenn sie...
- als Führungskraft das Potenzial Ihrer Mitarbeiter besser nutzen wollen
- Mitarbeiter in Fachthemen coachen möchten
- als interner Coach in Unternehmen arbeiten
- in Beratungsfunktionen z. B. als Personal-, Unternehmens-, Kunden- oder Finanzberater tätig sind
- individuelle Förderkonzepte in der Personalentwicklung erarbeiten
- Unternehmensleitungen, Führungskräfte, Mitarbeiter oder Teams coachen wollen
Seminarkennung:
CA
