BEM für Mitarbeiter mit psychischen Beeinträchtigungen. Psyche-Verstehen

In Deutschland kommt jeder sechste irgendwann in seinem Leben in eine Situation, die psychotherapeutische Behandlung notwendig macht. Die Krankheitsfolgen sind für die Betroffenen und deren Umfeld häufig schwerer zu ertragen, als die Krankheit selbst. Dazu gehören auch die wirtschaftlichen Folgen für Mitarbeiter und Betrieb durch Fehlzeiten, Leistungseinbußen und scheinbar unlösbare Konflikte bei der Arbeit. Die hohe Wirksamkeit frühzeitiger Interventionen und Beratungsangebote eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements sind indes wissenschaftlich belegt. Im Seminar werden die Erfolgsfaktoren einer gelingenden Wiedereingliederung bei psychischen Erkrankungen vermittelt.

Aus Beratersicht gilt es in diesen Fällen, eine Vielzahl von Klippen zu nehmen. Die Gefahr von Fehlinterpretationen ist groß, wenn es um die Einordnung von Auffälligkeiten geht. Wir schaffen Klarheit in Sachen Psyche. Wo sind die Grenzen zwischen Gesundheit und Krankheit? Sie erfahren, welche betrieblichen, sozialrechtlichen und therapeutischen Maßnahmen aussichtsreich sind. Auch die Kommunikations-engpässe nehmen wir in den Blick und zeigen, wie Sie eine  überbetriebliche Seilschaft finden.

 Themen

• Welche psychischen Erkrankungen und Beeinträchtigungen gibt es, wie zeigen Sie sich und welche Therapiemöglichkeiten sind hilfreich?
• Was ist noch „normal“ und was lässt einen „verrückt“ werden?
• Die Treiber von (psychischer) Gesundheit im Betrieb und wie die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen bei der Eingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen einzubeziehen ist
• Welche Maßnahmen sind im BEM hilfreich und in welchen Situationen  sind Grenzen unerläßlich
• Wie sich Kommunikationsengpässe im Umgang mit psychisch Erkrankten, deren Vorgesetzte und Kollegen auflösen lassen
• Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten oder Leistungsmängeln bei Mitarbeitern mit psychischen Beeinträchtigungen aus arbeits-rechtlicher Sicht
• Einbeziehung der sozialversicherungsrechtlichen Leistungsträger, des Integrationsfachdienstes und Aufbau eines überbetrieblichen Hilfenetzwerkes
• Was, wenn der alte Arbeitsplatz nicht mehr funktioniert: Arbeitsplatzwechsel und berufliche Rehabilitation stärkenorientiert gestalten

Ihr Nutzen

Entlang verschiedener Fallkonstellationen bearbeiten wir lösungsorientiert „echte“ Fälle, die Sie vorher anonymisiert einbringen können.

Ihre Referentinnen

Ina Riechert, Diplompsychologin, Psychologische Psychotherapeutin, Disability-Managerin CDMP, Studium der Psychologie und Erziehungs-wissenschaften in Hamburg. Fast 30 Jahre Tätigkeit in der Beruflichen Rehabilitation von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. Autorin von “ Psychische Störungen bei Mitarbeitern” 2. Aufl.  Springer Verlag Heidelberg 2015 und Autorin gemeinsam mit E. Habib von " Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen" Springer Verlag Heidelberg 2016

Kerstin Reisinger, langjährige Bereichsleitung Personal, Betriebliche Gesundheitsmanagerin (Universität Bielefeld) und Beraterin für betriebliche Rehabilitation (CDMP)

Handout

Die Seminarpräsentation als PDF, Info-Materialien und Tools werden digital zur Verfügung gestellt.

Verpflegung

Getränke und ein Imbiss sind im Seminarpreis enthalten.

Teilnahmegebühr

• Standardpreis: 395 Euro incl. MwSt.
• Frühbucher: 370 Euro (bis 31.12.2018)
• Mehrere Mitarbeiter p. Unternehmen: 345 Euro incl. MwSt.
• Selbstzahler: 325 Euro incl. MwSt.

Die Fortbildung ist seitens der DGUV mit 7 Punkten für die Rezertifizierung von CDMP anerkannt.