Die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist wichtig, um die Arbeitsplätze länger erkrankter Kollegen zu sichern und um präventive Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit vorzunehmen. Erfahren Sie, wie Sie die Arbeitsfähigkeit wiederherstellen und Arbeitsplätze langfristig erhalten.
Grundlagen und Entstehung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Rechtliche Grundlagen, Geltungsbereich Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Wer ist am Betrieblichen Eingliederungsmanagement beteiligt? Rechte und Pflichten der Beteiligten Rechtliche Grundlagen Schritte zur Einführung Maßnahmen Förderungen für Arbeitgeber Vor- und Nachteile des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Das Betriebliche Eingliederungsmanagement-Gespräch
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Grundlagen und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Rechtliche Möglichkeiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Experten-Input Erfahrungs- und Wissensaustausch Fallbeispiele Hilfen zum Transfer in den Alltag Praxisnahe Übungen
Zielgruppe:
Personalverantwortliche Mitglieder des Betriebs- und Personalrates Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte
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