Betriebsvereinbarungen zu Überstunden - Arbeitszeitverstöße vermeiden

Überstunden und Mehrarbeit

Was ist der Unterschied? / Bin ich verpflichtet, Überstunden zu leisten? / Gibt es auch einen Anspruch auf Überstunden?

Mitbestimmung des Betriebsrats bei Überstunden

Wie weit reicht das Mitbestimmungsrecht? / Notfälle und Eilfälle – Mitbestimmung des Betriebsrats? / Problem der „freiwilligen“ Überstunden / Typischen Einwendungen begegnen: „Wir hatten doch noch nie Probleme!“ / Unterlassungsanspruch vor dem ArbG bei Nichtbeteiligung des Betriebsrats / Lösung durch Betriebsvereinbarung und Einigungsstelle

Das ist bei der Anordnung von Überstunden zu beachten

Informationspflichten des Arbeitgebers / Gesamtstrategie des Betriebsrats bei Verhandlungen / Forderungskatalog des Betriebsrats, um Überstunden zukünftig einzudämmen

Vergütung von Überstunden oder Freizeitausgleich?

Regelungen in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag? / Bedeutung einer Gleitzeit-Regelung / Höhe der Vergütung von Überstunden und Anspruch auf Zuschlag / Verfall von Überstunden / Klage auf Überstundenvergütung / Pauschale Abgeltung von Überstunden – ist das zulässig? / Überstunden bei Kurzarbeit und Insolvenz

Weitere Arbeitszeitverstöße

10 Stunden und mehr am Tag – was ist zu tun? / Zuständigkeit des Betriebsrats / Interne Klärung als einfachstes Mittel gegen rechtswidrige Zustände / Whistleblowing bei Verstößen gegen die Arbeitszeit als letztes Mittel

Betriebsvereinbarungen zu Überstunden und Mehrarbeit

Verhandlungsstrategie / Ampelsystem / Ankündigungsfristen

Checkliste für die Anordnung von Überstunden

• Überstunden eindämmen – Tipps für die Betriebsvereinbarung
• Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei Überstunden und Mehrarbeit
• Verhandlungsstrategien zu Betriebsvereinbarungen für den Betriebsrat
• Unterschiedliche Handhabung der Mitbestimmung bei tariflichen Vorgaben oder Betriebsvereinbarungen