Seminare

Blended-Learning-Training – Neu in Führung: Führungskompetenz professionalisieren - Impulse für die Führungspraxis

Seminar - Wilmers Kommunikation

Wer neu in Führung geht, steht vor vielen Herausforderungen. Das Training unterstützt dabei, den neuen Führungsalltag aktiv zu gestalten. Methodische Ansätze und Übungen geben Anregungen, die vom ersten Tag an genutzt werden können. Es spielt dabei keine Rolle, ob Sie kurz vor der Übernahme einer neuen Führungsaufgabe stehen oder bereits seit einiger Zeit als Führungskraft tätig sind.


Termin Ort Preis*
firmenintern auf Anfrage auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Seminarinhalte

  • Begriffsdefinition: Was ist „gute Führung“?
  • Aufgaben und Anforderungen
  • Klärung der neuen Führungsrolle
  • Gestaltung der Übergangsphase vom Mitarbeiter zur Führungskraft
  • Führungsstile - das eigene Profil als Führungskraft entwickeln
  • Persönliche Handlungsmuster auf Basis der Transaktionsanalyse
  • Führungsinstrumente: Wie überzeuge ich, wie gebe ich konstruktiv Feedback?
Dauer/zeitlicher Ablauf:
zwei Tage, je von 9.00 - 17.00 Uhr
Ziele/Bildungsabschluss:

Seminarziele

In diesem modernen Blended-Learning-Training setzen Sie sich intensiv mit Ihrer Führungsrolle und Ihrem persönlichen Führungsprofil auseinander. Sie erhalten Raum zur Selbstreflexion und bearbeiten, welche Grundeinstellungen Ihr Führungsverhalten mitbestimmen. Sie reflektieren, mit welchen Fallstricken Führungskräfte rechnen müssen, wie Sie sich in ihrer Rolle behaupten und schwierige Situationen meistern können. Sie trainieren den professionellen Einsatz konstruktiver Gesprächstechniken für Ihren Führungsalltag.

Technische Voraussetzungen:
Das Blended Learning Training erfordert keine besonderen technischen Voraussetzungen.Die Teilnehmenden erhalten per Link eine Einladung auf die Lernplattform, die mit jedem Endgerät zu nutzen ist.
Lehrgangsverlauf/Methoden:

 I.      Vor dem Seminar

Online-Plattform: Kick-Off

Der Kurs startet mit einer digitalen-Einführung zum Thema und Einladung an die Teilnehmenden

II.      Präsenzseminar

Präsenzveranstaltung

Die Teilnehmenden werden auf ihre neue Führungsrolle vorbereitet. Es wird ein „Werkzeugkasten“ essentieller Führungsinstrumente vermittelt und trainiert.

III.      Nach dem Seminar

Online-Plattform: Reflexion mit Praxistransfer

Digitale kurze Trainingsinhalte dienen der Auffrischung und Vertiefung der erarbeiteten Inhalte in drei aufeinanderfolgenden Lerneinheiten.

Die Teilnehmenden können zeitlich selbstgesteuert die Einheiten absolvieren.

Zielgruppe:

Für Führungskräfte aus jedem Bereich und jeder Hierarchieebene.

  • Nachwuchs-Führungskräfte
  • Young Leaders
  • Führungskräfte, die ihr Führungswissen auffrischen wollen
Seminarkennung:
Blended Learning: Neu in Führung
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