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Das Zukunfts-Seminar: Was kommt auf Sie zu?

  • 06.10.2017- 07.10.2017
    4 weitere Termine
  • Walluf
  • 2.963,10 €




Ihr Ziel: Sie haben ein gutes Verständnis der Bedrohungen und Chancen der Zukunft

NEU! Chancen warten ungern! Zweitschlüssel zum Unternehmenserfolg - kluges Chancen Management

  • 24.08.2017
  • Dresden
  • 404,60 €


Chancen, die ganz natürlich aus den Veränderungen Ihres Unternehmens-Kontexts, sind Chance 2.0, sich aus einer unbefriedigenden Situation zu befreien & setzt wertvolle Impulse für Strategie, Unternehmensentwicklung & Wissensmanagement.
Professionelles Chancenmanagement ist die Methode der Wahl, um Ihnen schnell & faktenbasiert Entscheidungsgrundlagen zu liefern & interne Kommunikations- & Entscheidungsprozesse zu beschleunigen.
So fordert auch die neue ISO 9001:2015 verbindlich den prozessbasierten Umgang mit Chancen & Risiken (Maßnahmen zum Umgang mit Risiken & Chancen -> 6.1) & bietet nützliche Hinweise für die Implementierung eines betrieblichen Chancen Managements im Zuge der Revision.

Führung im Fusionsprozess

  • firmenintern
  • auf Anfrage


siehe Flyer Seminarbeschreibungen unter Dokumente

Achtsam Führen im Wandel

  • 27.11.2017
  • Berlin
  • 416,50 €
    374,85 €


Mitarbeiterführung in unternehmerischen Veränderungsprozessen stellt Führungskräfte oft vor besondere Herausforderungen. Besonderes Augenmerk liegt im Wandel darauf, das Engagement der Mitarbeiter für die Veränderung zu wecken, sowie Blockaden und Widerstände erfolgreich bearbeiten. Viele Veränderungsprozesse scheitern zu einem maßgeblichen Teil daran, dass die Führungsmannschaft zeitlich und führungstechnisch überfordert ist. Die ausgelöste emotionale Dynamik als typische Begleiterscheinung bei betroffenen Menschen wird unterschätzt. Genau an diesem zentralen Erfolgsfaktor der Veränderung setzt das Training an.

Achtsam Führen im Wandel

  • firmenintern
  • auf Anfrage


Mitarbeiterführung in unternehmerischen Veränderungsprozessen stellt Führungskräfte oft vor besondere Herausforderungen. Besonderes Augenmerk liegt im Wandel darauf, das Engagement der Mitarbeiter für die Veränderung zu wecken, sowie Blockaden und Widerstände erfolgreich bearbeiten.
Viele Veränderungsprozesse scheitern zu einem maßgeblichen Teil daran, dass die Führungsmannschaft zeitlich und führungstechnisch überfordert ist. Die ausgelöste emotionale Dynamik als typische Begleiterscheinung bei betroffenen Menschen wird unterschätzt. Genau an diesem zentralen Erfolgsfaktor der Veränderung setzt das Training an.
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